Əmək haqqı (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi) - işçinin ixtisasına, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyinə, miqdarına, keyfiyyətinə və şərtlərinə görə əmək haqqı. Ancaq işçiləri gələcək işlərinə stimullaşdırmaq üçün mükafatlarla mükafatlandırmaq da vacibdir. Bu maddəni 1C mühasibat 8.3 proqramına necə əlavə etmək və uğurla bir bonus qazanmaq olar?
Bu mərhələdə ödənişlərin quruluşu və mahiyyəti barədə düşünmək vacibdir, çünki qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Ödəniş işçinin maaşından artıq tutulur.
Mükafatı əlavə etmək üçün sənədlər:
Bir sıra şərtlərə görə xərclər əsaslandırılmalıdır:
- Əmək haqqının verilməsi: bunun üçün işçilərə mükafat ödəmələri maddəsi ilə əmək haqqı, əmək müqavilələri haqqında müddəanı əlavə etmək lazımdır.
- Fərqli bonus göstəricilərinin xüsusi sənədlərində birləşdirmə və təyin edilməsi (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Aktda aşağıdakı meyarlar olmalıdır:
- bonusun ödənilməsi üçün əsaslar, bonus üçün müəyyən ölçülə bilən fəaliyyət göstəriciləri;
- mükafat ödəmə mənbələri;
- mükafatların ölçüsü və onların hesablanması qaydası.
Mükafatların ödənilməsinin əsaslarını təsdiq edən sənədlər (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi):
- vəsatət;
- dərhal nəzarətçinin xatirəsi.
- işçilərə verilən mükafat xərclərini özündə cəmləşdirən sənəd - işçiləri həvəsləndirmək üçün sifariş (sifarişlər) (forma T-11, T-11a və ya işəgötürən tərəfindən hazırlanmış formaya görə).
Mükafatın şirkətin xalis mənfəəti, təyin olunmuş gəliri və ya xüsusi təyinatlı fondları hesabına ödənilməməsi vacibdir.
1C Mühasibat 8.3 proqramında bonusun yaradılması
Bonus özü hesablanmır, buna görə əmək haqqı hesablanarkən göstərilməlidir.
Sabit məbləğlə aylıq bonus yığmaq üçün bonusu bir dəfə “İşə qəbul” və ya “Kadr transferi” vasitəsilə əlavə etmək kifayətdir. Sonra avtomatik olaraq "Əmək haqqı hesabı" nda doldurulur.
Bonusun miqdarı aydan aya dəyişirsə, müəyyən bir məbləğlə ya "İşə götürmə" və ya "Kadr transferi" yolu ilə işçiyə bonus əlavə edə bilərsiniz və sonra sadəcə hesablama sənədindəki məbləği düzəldə bilərsiniz. Alternativ olaraq sənəddəki mükafatın əl ilə hesablanmasını seçib məbləği daxil edə bilərsiniz.
- "Əmək haqqı və işçilər" / "Daha çox" / "Əmək haqqı parametrləri" nişanındakı "Hesablama" qovluğuna əlavə edin;
- Ayarlarda "Hesablama" köprüsünü izləyin;
- Sonra, yeni bir ödəniş yaradırıq - "Adı və hesablama kodu ilə" Yarat " (Şəxsi gəlir vergisi kodu - 2000);
- Gəlirin növü sığorta haqları üçün olmalıdır - "Sığorta haqları ilə tamamilə vergiyə cəlb olunan gəlir";
- Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən xərc növü - s. 2;
- "Bölgə əmsalı" və "Şimal işarəsi" xərclərini hesablamaq üçün xərclərin tərkibinə daxildir "onay qutusunu qoyduq;
- Çünki əks metodunu təyin etmək lazım deyil işçinin maaşının hesablanması üsulu ilə üst-üstə düşür;
- "Yaz və bağla", düzgün dəyişiklikləri görmək üçün proqramı yeniləyin.
Sifariş əsasında mühasib təşkilatın işçisi üçün mükafat məbləğini hesablayır və pulu banka köçürür. Bundan əlavə, əvvəllər əks olunan mükafat, bank işçisi hesabı / kartı müəyyən müddət ərzində təşkilata qəbul edir və köçürür.
Hər ay Rusiya Federasiyasının mövcud banklarının təsnifatını 1C 8.3-də yoxlamaq lazımdır, çünki arayış kitabı işi çox asanlaşdırır. Həm bank işçiləri, həm də müştərilərlə hesablaşmalar üçün zəruri olan bank təfərrüatlarını daxil edərkən əl ilə daxil olan səhvlərin qarşısını almağa kömək edir.
Tətil mükafatı
Tətildə olarkən işçiyə mükafat verilə bilərmi? Bu vəziyyətdə lider təşkilatın LNA-nı rəhbər tutmalıdır. Bir qayda olaraq, tətildə keçirdiyiniz vaxt üçün (xəstəlik məzuniyyəti), bonus tutulmur və işlənmiş vaxta nisbətdə ödənilir.
