Bir təşəbbüskar ilə işçisi arasında bağlanmış əmək müqaviləsini əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edə bilərsiniz. Bu cür əsaslar universaldır, yəni əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin bütün halları üçün ortaqdır və Sənəddə yer alır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77.
Fərdi sahibkar əmək müqaviləsinin bitməsi ilə əlaqədar olaraq işçinin xahişi ilə, təşəbbüskarın təşəbbüsü və ya ortaq razılaşması ilə işçi ilə vidalaşa bilər.
Bundan əlavə, işçi, işdən çıxarılması üçün də əsas olan köhnə ixtisar səbəbiylə işəgötürənlə başqa bir yerə köçmək və ya başqa bir vəzifəyə keçmək istəməyə bilər.
İşçi öz iradəsi ilə işdən çıxmağa qərar vermişsə, istefa tarixindən 14 təqvim günü əvvəl sahibkarı yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçini işdən çıxarmaq yalnız Sənəddə nəzərdə tutulmuş hallarda mümkündür. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad olunma üçün bütün əsaslar iki qrupa bölünə bilər: qanun pozuntuları, məsələn, işdən kənar qalma, iş yerindəki oğurluq və s. və işçinin intizam pozuntuları ilə əlaqəli olmayan işdən çıxarılma səbəbləri, məsələn fərdi sahibkarın bağlanması.
Heç bir halda işçi məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən azad edilə bilməz.
Bir sahibkar T-8 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir əmr hazırlamalıdır. Belə bir sərəncam Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəsinə və əmr verildiyi sənədə, məsələn, işçinin ifadəsi, tibbi hesabat, hesabat və s..
Bundan əlavə, təşəbbüskar şəxsi kartında bir qeyd etməli, işdən çıxarma haqqında bir iş dəftəri verməli və işçiyə ödəmələr etməlidir.
