İşdən çıxarılan işçi, işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində zədə və ya xəstəlik səbəbiylə iş qabiliyyətini itirmişdirsə, xəstəlik məzuniyyəti ödəmək öhdəliyi son iş yerində işəgötürənin üzərinə düşür. Bu müddəa Rusiya Federasiyasının 255-FZ saylı Federal Qanununun 13-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bu vəziyyətdə müvəqqəti əlillik üçün müavinətlərin hesablanması qaydası işdən çıxarılma səbəbi ilə müəyyən edilir.
Təlimat
Addım 1
Ödəniş üçün işdən çıxarılan işçidən xəstəlik məzuniyyəti alın. Xatırlamaq lazımdır ki, iş qabiliyyətinin bərpa olunduğu gündən etibarən altı ay ərzində etibarlıdır. Bu qayda 255-FZ saylı Rusiya Federasiyasının Federal Qanununun 12-ci maddəsinin 1-ci bəndində göstərilmişdir. Vərəqin ön tərəfi işdən çıxarılan işçinin müalicə aldığı tibb müəssisəsinin tibb işçisi tərəfindən doldurulmalıdır.
Addım 2
Xəstəlik məzuniyyətinin arxasını doldurun. Bu vəziyyətdə "Xüsusi qeydlər" sütununda işdən çıxarma əmrinin tarixini və nömrəsini göstərmək lazımdır. Məlumatlar yalnız müvafiq sifarişlə təyin olunmuş kadrlar şöbəsi, menecer, mühasib və ya məsul şəxs tərəfindən daxil edilir.
Addım 3
Rusiya Federasiyasının 255-FZ saylı Federal Qanununun 14-cü maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğini hesablayın. Bunu etmək üçün əvvəlcə işdən çıxarılan bir işçinin son 12 təqvim ayı üçün orta qazancını təyin etməlisiniz. Bu vəziyyətdə, bütün ödənişlər vahid sosial vergi üçün vergi bazasının müəyyənləşdirilməsi zamanı nəzərə alınan hesablamaya daxil edilir.
Addım 4
Bundan sonra, hesablanmış qazancın təqvim günlərinin sayına nisbətinə bərabər orta gündəlik qazancın təyin edilməsi lazımdır. Bu dəyəri 60% artırın. Xəstəlik məzuniyyətinin ölçüsü, bu dəyəri müvəqqəti əlillik dövrünə düşən təqvim günlərinin sayına vurmağa bərabərdir.
Addım 5
İşdən çıxarılan işçinin müraciət etdiyi tarixdən etibarən 10 təqvim günü ərzində müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edin. Xəstəlik məzuniyyəti müəssisədə əmək haqqının verilməsi üçün təyin olunan müavinətin təyin edilməsinin ertəsi günü ödənilməlidir.
Addım 6
Unutmayın ki, artıq ödənilmiş vəsait işdən çıxarılan işçidən bərpa edilə bilməz, buna görə hesablanmış məbləğləri diqqətlə yoxlayın. Ayrıca, müəssisədən vəsait çatışmazlığı səbəbiylə xəstəlik məzuniyyəti ödəməkdən imtina edə bilməzsiniz. Bu vəziyyətdə Rusiya Federasiyasının FSS şöbəsinə müraciət edin və fonddan lazımi vəsaiti alın.
