Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçiyə ayda iki dəfə əmək haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur. Təşkilat işçinin yazılı razılığı ilə belə bu qaydadan kənara çıxa bilməz. Əmək Məcəlləsində belə bir anlayış olmasa da, ayın ilk yarısı üçün ödəniş adətən avans adlanır.
Təlimat
Addım 1
Qanunvericilikdə əmək haqqına avansın verilməsi ilə bağlı hər hansı bir təfərrüat olmadığından təşkilat ödəmə tarixini, məbləğini və hesablama metodunu özü müəyyənləşdirir. Bütün bu nüanslar təşkilatın yerli qaydalarında qeyd edilməlidir (daxili əmək qaydaları, əmək və kollektiv müqavilələr və s.).
Addım 2
Təşkilatın ən azı yarım ayda bir əmək haqqı ödəmək məcburiyyəti barədə Əmək Məcəlləsinin müddəalarına əsasən, avansın ödənilməsi ilə əsas əmək haqqı arasındakı fasilə təxminən bərabər olmalıdır. Bu halda, əvvəlcədən ödəmə müddəti ayın müəyyən bir gününə (məsələn, hər 15-ci günə) və ya ayın nizamlı iş gününə təyin edilə bilər. Birinci halda, əvvəlcədən ödəmə tarixi həmişə sabitdir, ikinci halda dəyişəcək, xüsusən də ayda çox iş günü olmasa (məsələn yanvar ayında). İkinci halda, əmək haqqının əsas hissəsinin ödəmə müddəti də nizamlı iş gününə bağlanmalıdır, əks halda əmək haqqının hər iki hissəsinin ödənişləri arasındakı bərabər vaxt intervalı pozulacaqdır.
Addım 3
Əvvəlcədən ödənişin məbləği adətən işçinin əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı ilə bağlanır və ayın ortalarında hesablana bilməyən bonuslar, əlavə ödənişlər və digər ödənişlər nəzərə alınmır. Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının hesablanmasının əvvəlcədən metodu əmək haqqına nisbətdə sabit bir məbləğ müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, bu 30-50% -dir (fərqli bir məbləğ qanun pozuntusu kimi qəbul edilə bilər).
Addım 4
İşçi hissə haqqı alırsa, avans əvvəlki ay üçün maaş dərəcəsinə əsasən hesablanır.
Addım 5
Əvvəlcədən ödəmənin ödənilmə günü qeyri-iş günü və ya tətildirsə, maaşla bənzər bir vəziyyətdə olduğu kimi, avans ödənişi bu gün ərəfəsində verilir.
Addım 6
Bu məbləğ üçün sığorta haqları və fərdi gəlir vergisi avans məbləğindən çıxılmır. Bu ayırmalar ayın sonunda bir dəfə aparılır və işçinin ümumi əmək haqqı məbləğinə təsir göstərir. İstisna bir şəxsə mülki hüquq müqaviləsinə əsasən avans ödəməsinin verilməsidir.
Addım 7
Təşkilatın avans ödəməsini tənzimləyən yerli tənzimləmə aktında ödəmə müddəti və avans məbləği təyin edilə bilməz, yəni "məbləğdə avans ödənişi" yazıla bilməz. məvacibin 40% -dən çox olmamaq şərtilə hər ayın 11-dən gec olmayaraq verilir ", belə ki, bu halda işəgötürən avansın məbləğini və ya tarixini özbaşına dəyişdirmə fürsəti tapır, bu da pozuntudur. Tarix və faiz açıq şəkildə müəyyənləşdirilməlidir.
Addım 8
Təşkilatın bir işçiyə öz istəyi ilə belə əvvəlcədən ödəniş verilməsini ləğv etmək hüququ yoxdur, çünki bu, birbaşa Əmək Məcəlləsini pozur. Bununla birlikdə, əmək haqqının 100% -i həcmində bir əvvəlcədən ödəmə prinsipcə mümkündür, çünki bu, işçinin vəziyyətini pisləşdirmir. Bir "amma": avans ödəməsini verən sənəddə bu halda bunun borc deyil, əmək haqqı hesabına bir avans olduğu açıq şəkildə göstərilməlidir.
