Cinsi araşdırmalarla da məşğul olan nüfuzlu agentlik Grant Thorntonun verdiyi məlumata görə, Rusiya qadın liderlərin sayına görə dünyada üç lider arasındadır. Bu təəccüblü deyil - xanımlarımız məsuliyyət, fədakarlıq və təhsillə doludur. Böyük şirkətləri və hətta nazirlikləri idarə etməkdə kifayət qədər uğurludurlar. Ancaq qadınların özlərinə görə, ölkəmizdə işgüzar qadın olmaq heç də asan deyil. Hətta bir qadının karyera pilləkənini sakitcə qalxa biləcəyini göründüyü zaman "şüşə tavan" kimi bir şey var, ancaq müəyyən bir mövqedən yuxarı bir yol yoxdur - kişilər orada hökmranlıq edirlər.
Asanlıqla "dəmir xanımlar" adlandırıla bilənlər də tez-tez gender bərabərsizliyi və cinsiyyətçiliklə qarşılaşırlar. Nüfuzlu təhsillərinə və geniş iş təcrübələrinə baxmayaraq ciddi qəbul edilmirlər. Nəticədə onların rəhbərliyi altında olan iş zərər görür. Çox vaxt burada günah günümüzdə "qadının yeri mətbəxdədir", "qadın ocağın qoruyucusu, kişi isə ev sahibidir" kimi cəmiyyətdə əsrlər boyu yaşayan stereotiplərdir. Etekli bir həmkarının təlimat verə biləcəyi və sərt bir idarəçi ola biləcəyi hər kəsin başında yoxdur.
Bununla birlikdə, qadın liderlərin problemlərinin çoxu özlərində, daha doğrusu, psixoemosional keyfiyyətlərin bəzi cəhətlərindədir. Cinsinizin kobud kənarları ilə tanış olmaq üçün bir neçə ipucu.
"Buğdanı samandan" ayırın
Qadınlar elə qurulub ki, eyni zamanda bir neçə şeyi uğurla birləşdirə bilsinlər, diqqət mərkəzində bir anda bir sıra istiqamətlər dur. Ancaq bu cür çox tapşırıq həmişə bir iş qadınının əlinə keçə bilməz. Burada naşı iş adamı üçün diqqətini əsas şeyə - yəni qlobal hədəfə gətirib çıxaracaq şeylərə yönəltməyi və lazımsızları kəsməyi öyrənmək vacibdir. SMART prinsipini sizə kömək etmək üçün tövsiyə edirəm - bununla prioritet vəzifələri necə tapşıracağınızı və görəcəyinizi öyrənəcəksiniz. Nəzərə alınmalı olan daha bir vacib qayda: işdə iş, evdə - ailə haqqında düşünürük.
Cəsarətli ol
“Almaq ya götürməmək? Bu, kiçik mavi, yoxsa polka nöqtə? " - bu cür daxili dialoqlar yalnız mağazada deyil qadınlar üçün xarakterikdir. Təəssüf ki, işdəki kritik bir vəziyyətdə tez-tez bütün riskləri hesablamağa, mümkün olan bütün nəticələri qiymətləndirməyə çalışırıq, bununla da qiymətli vaxt itiririk. Kişilər ümumiyyətlə, əksinə, cəsarətlə hərəkət edirlər və böyük risklər ala bilərlər, sonra da haqlıdırlar. Xanımlar öz qərarsızlıqlarından fürsəti əldən verirlər və sonra geriləmələrdə çətinlik çəkirlər. Bu yanaşma, şübhəsiz ki, bir qadından təsirli bir menecer yaratmağın mümkünsüz olduğunu deyənlərin əlində işləyir. Bunun baş verməsinin qarşısını almaq üçün qərar vermə və "qalın dəridə" bir növ avantürizm inkişaf etdirməlisiniz. Bir şey uğurlu olmasa da, başınızdakı mənfi ssenarini davamlı gəzdirmək və təkrarlanmasından qorxmaq lazım deyil - cəsarətlə irəliləyin! Və unutmayın: yalnız bir şey etməyən səhv etməz.
Özünüzə etibar edin
Bu məsləhət əvvəlki məsləhətdən irəli gəlir. Bütün qadınlar elə qurulmuşdur ki, parlaq gözəllər və ağıllı qadınlar daima ən yaxşı olduqlarını təsdiqləməlidirlər. Eyni şey idarəetmədə də özünü göstərir: özünə şübhə başqalarına ötürülür, amma komanda kapitanına etibar etmirsə, gəmi necə üzə bilər? Şübhə üçün heç bir real səbəbiniz yoxdursa, bilik və səriştələriniz yetərlidir - kritik baxışdan ayrılın və sadəcə işinizi edin. Bir yerdə həqiqətən başa çatmadığınızı görürsünüzsə, təhsil səviyyənizi yüksəltməlisiniz, təlim və seminarlara getməli, veb seminarlar izləməlisiniz. Və oxumağı da unutma - müvəffəqiyyətli bir iş qadını təcrübələrini həvəslə bölüşür və bu mövzuda ədəbiyyat problemsiz tapıla bilər.
Zəif tərəfləri güclü tərəfə çevirin
Zərif cinsin psixologiyası kişilərin psixologiyasından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Ancaq tez-tez qadınlar işdə daha təsirli ola biləcəkləri məhz psixoloji xüsusiyyətləri və xarakter xüsusiyyətlərinə görədir. Məsələn, bədnam "ana instinktimizi" qayğı və bəsləmək kimi xüsusiyyətləri götürək. Komandanızda işçilərlə rəhbərlik arasında “ailə”, isti münasibətlər yaratmağa kömək edəcəklər. Və bu böyük bir artıdır, çünki insanlar emosional olaraq rahat olacaqları bir yer axtarırlar. Həm də işçilərin maaş səviyyəsinin rəqiblərdən daha aşağı olmasına baxmayaraq, işçiləri ona sadiq qalmasına səbəb olan qeyri-maddi mükafat təşkilatda xoş atmosferdir. Bir "artı" ola biləcək başqa bir "mənfi" fitri elastikliyimizdir. Məsələn, danışıqlarda xüsusilə dəyərlidir. Çinli müdrik Lao Tzu demişkən, "rahatlıq sərtliyi məğlub edir". Su haqqında düşünün - böyük maneələri necə gəzəcəyini bilir. Kişilərə qarşılıqlı faydalı kompromislər axtararkən sərt danışıqlara buraxın.
Kişilər üçün radio
Çox vaxt, bir qadın liderin məsləhətləşəcəyi kimsəsi olmadığı üçün, bir kişinin çətin işləyə biləcəyi zərərli iş səhvləri edir. Ancaq kimə müraciət etməliyəm? Tabeçilərə gedə bilməzsiniz - səlahiyyət məhv olacaq. Ev heyvanlarının çətin ki, bütün mənzərəni kifayət qədər başa düşsünlər. Bu vəziyyətdə özünüzü bir kişi müəllimi tapmağı düşünməlisiniz. Yaxşısı budur ki, işdən daha yaşlı və təcrübəli olsun. Bununla birlikdə, sizin cinsi ortağınız olmamalıdır ("şəxsi bir şey yox, yalnız iş" qaydasını xatırlayın). Onunla "saatlarınızı sinxronizasiya" edə biləcəksiniz, məsləhətləşin, ondan dəstək və işinizin düzgünlüyünə inam alacaqsınız. Bir mentor ilə şirkətinizi ümumilikdə daha da gücləndirəcək "kişi" vizyonunu rəhbərliyə gətirəcəksiniz.
Rəqiblərinizə diqqət yetirin
"Qadın dostluğu" ilə əlaqəli kökləri real həyat situasiyalarında olan bir çox lətifə var. Ticarətdə "zəif" cinsin nümayəndələri arasında rəqabət ruhu, kişilər arasında olmasa da az olmasa da inkişaf edir. Eyni zamanda, söhbət çox vaxt yalnız bir növ dürüst rəqabətdən getmir - xanımlar tez-tez qeybət və imicdən istifadə edərək imiclərini dedi-qodu yolu ilə məhv etməyə çalışırlar. Zəfərləriniz həyatlarını zəhərləyir və hər səhv bayram üçün bir səbəbdir. Bu "idmansız" davranışın səbəblərindən biri də şirkətin ortağı və ya liderlərindən biri olan bir adam üçün mübarizə ola bilər. Və sonra qadınlar hər şeyə hazırdır! Şəxsi və iş hədəfləri, seks və işin qarışıqlığı heç vaxt yaxşılığa yol açmaz və hətta bütün təşkilatın çökməsinə səbəb ola bilər. Buna görə həmkarlarınızla "ətəkdə" məsafənizi saxlamağa çalışın.
Əslində, işdə qadınlar üçün daha çox "tələlər" var. Bununla yanaşı, müsbət bir məqam da var: cəmiyyət bərabərliyi yalnız gözəl sözlər deyil, mövcud bir təcrübə olduğu zaman yeni reallığı qəbul etməyə daha çox hazırdır.
