Hələ də işləyən hamilə qadınların əksəriyyəti işəgötürənin onları aşağı sala biləcəyi sualı ilə maraqlanır, çünki bəziləri yalnız başqa şöbələrə köçürülmür, hətta əmək haqqı kəsilir. Bunun qanuni olub olmadığını anlamağa dəyərmi?
Bir qadının hamilə olub-olmaması tamamilə fərq etməz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində açıq şəkildə bildirilir ki, yalnız qarşılıqlı razılaşmalar yolu ilə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək mümkündür. Və mütləq yazılı şəkildə tərtib edilməlidir. Hamiləlik də daxil olmaqla müxtəlif səbəblərə görə vəzifədən düşürülmək üçün işçi və işəgötürən mütləq ümumi bir razılığa gəlməli və sonra müəyyən bir sənəd tərtib edib imzalamalıdır.
Başqa bir vəzifəyə keçid üçün bütün mümkün şərtlər mütləq orada müzakirə olunmalıdır, bu seçim qanuni sayılır. Və işəgötürən öz fikirlərindən bəzilərini rəhbər tutmağa qərar verərsə və işçini çox aşağı salırsa, bu cür hərəkətlər qanunsuz hesab edilə bilər, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsini pozur. Bu vəziyyətdə sözdə əmək müfəttişliyinə şikayət verməyə və ya sadəcə məhkəmə yolu ilə ədalətli bir qərar almağa cəhd edə bilərsiniz.
İşəgötürən işdən çıxarmaqla hədələməyə qərar verərsə nə etməli?
Bu vəziyyətdə vəziyyət tamamilə sizin tərəfinizdədir, çünki Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə görə, işəgötürənlərin təşəbbüsü ilə belə hamilə qadınla müqaviləni ləğv etmək mümkün deyil. Yalnız istisnalar şirkətin ləğv edildiyi və ya sahibkarın öz fəaliyyətini dayandırmağı qərara aldığı hallardır.
Hamilə qadınlar, bir qayda olaraq, Rusiyanın əmək kodeksinin onlara təmin edə biləcəyi çox sayda zəmanətə malikdirlər. Bu, haqlı sayılır, çünki qadının özü daha sonra tam bir vətəndaşa çevriləcək sağlam bir uşaq doğmalıdır. Məsələn, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsinə görə, əksər qadınların əməyi yeraltı və digər zərərli işlərdə istifadə edilməməlidir. Ağırlıqların onlar tərəfindən hərəkəti də qadağandır.
Bunun üçün müəyyən normalar mövcuddur. Məsələn, qadınlar üçün qaldırılan yükün kütləsi və heç bir halda köçürülən yük on kiloqramdan çox olmamalıdır. Bütün iş növbəsində yükləri daşımaq məcburiyyətindəsinizsə, icazə verilən çəki olaraq yalnız 7 kiloqram çəkilə bilər.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 264-cü maddəsinə əsasən, bütün hamilə qadınlar istehsal normalarında və xidmət standartlarında da tamamilə endirilməlidir. Və ya sadəcə başqa bir işə köçürülürlər. Bu vəziyyətdə müxtəlif istehsal amillərinin təsir imkanlarını istisna etmək vacibdir. Ancaq bir qadın başqa bir vəzifəyə köçürülən kimi ala biləcəyi əvvəlki qazancı başqa bir vəziyyətdə saxlamalıdır. Sağlamlıq üçün heç bir təhlükə olmamalıdır.
Artıq işdən və gecə işindən danışırıqsa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən işəgötürənin hamilə qadınları iş vaxtından artıq işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Hamilə qadınları həftə sonları işə cəlb etmək və ya ezamiyyətə göndərmək hüququ yoxdur. Qadınlar da gecə işləməməlidirlər. Rütbənin aşağı salınması əsassızdır.
Əmək haqqı azaldıqda qanunsuz hərəkətlərə necə qarşı çıxmaq olar?
İşəgötürən sizə bir şəkildə təzyiq göstərməyə və ya sadəcə işləməyinizə, iradənizə zidd hər hansı bir razılaşma imzalamağa çalışırsa, buna heç bir şəkildə tab gətirməməlisiniz, xüsusən də təxribatları dinləməyin. Həqiqət sizin tərəfinizdə olmalıdır, buna görə heç bir şey imzalanmamalıdır. İşəgötürənin artıq qanunsuz hərəkətlər etməsi halında, hüquqlar pozulduğundan təcili məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Məhdudiyyət müddəti Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsində göstərilmişdir. Ümid edirik ki, bu məqalə nəyin nə olduğunu başa düşməyə imkan verəcəkdir. Vicdansız işəgötürənlər kifayət qədər yaygındır, lakin bununla mütləq mübarizə aparmalısınız, xüsusən də hüquqlarınız pozulursa.
Bəzi qadınlar məhkəməyə müraciət etməkdən və yalnız özləri üçün pis bir şöhrət qazanmaqdan qorxurlar, ancaq bir ərin dəstəyi ilə cəsarət qazanaraq ədalət əldə edə bilərsiniz. Digər şeylər arasında, xoşagəlməz bir vəziyyətə düşsəniz, həmişə bir psixoterapevtlə məsləhətləşə bilərsiniz. Heç vaxt özünüzü itələməyə və kölə kimi davranmağa icazə verməyin. Bəzi şirkətlər müəyyən boşluqlarla qanunvericiliyi pozmaqla məşğul olurlar. Ancaq hüquq və vəzifələrinizi bilməyə dəyər. Qanunla tamamilə qorunursunuz. Məhkəməyə müraciət edirsinizsə, lehinizə məhkəmə qərarı verməyiniz üçün bir vəkil işə götürməyinizə əmin olun. Heç kim səni kəsə bilməz. Pulu tam olaraq almalısınız. Bu tamamilə qanuni bir şeydir.
