Mühasiblərin davamlı bir sualı var - bütün son dəyişiklikləri nəzərə alaraq xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini necə düzgün hesablamaq və heç nəyi qaçırmamaq. Və hesablamalardakı dəyişikliklər ən azı ildə bir dəfə edilir. 2011-ci ildə hər birimiz üçün xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydasını öyrənmək faydalı olacaqdır.
Təlimat
Addım 1
Xahiş edirik unutmayın ki, 2011-ci ildən bəri xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərini hesablamaq üçün bir işçinin əvvəlki kimi bir il deyil, son 2 ildə işləyən orta maaşını alırlar. Belə çıxır ki, 2 il müddətində işləməyənlər fasiləsiz işləyənlərdən az alacaqlar. İşçi bir il əvvəl əmək haqqı artımı almışsa, o zaman davamlı qazanan işçidən az, ancaq iki il qazanacaqdır.
Addım 2
Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, nəzərə alın ki, indi yalnız iş günləri deyil, ilin bütün günləri nəzərə alınır. Əvvəllər xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin miqdarını təyin etmək üçün illik əmək haqqını iş günlərinin sayına bölmək lazım idi. İndi isə son 2 ildəki bütün təqvim günlərinin sayına bölünür (730-a) Əvvəllər əmək haqqı * 12 (ay): 260 (gün) = bir iş gününün dəyəri;
İndi: əmək haqqı * 24 (ay): 730 (gün) = bir iş gününün dəyəri;
Bir iş gününün dəyəri * xəstəliyə görə qaçırılan günlərin sayı = xəstəlik məzuniyyəti ödənişi.
Addım 3
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin hesablanması üçün qəbul edilən və ildə 415 min rubla və ya ayda 34 583 rubla bərabər olan qazancın yuxarı həddi olduğunu unutmayın. Eyni zamanda, müvəqqəti əlillik üçün ödənişlər əvvəlki kimi, xidmət müddətindən asılıdır. Maksimum ödəniş 8 ildən çox işləyənlər tərəfindən alınacaqdır.8 ildən çox iş təcrübəsi - iki il ərzində orta əmək haqqının 100%;
5-8 il iş təcrübəsi - iki il ərzində orta əmək haqqının 80%;
5 ildən az iş təcrübəsi - iki il ərzində orta əmək haqqının 60% -i.
Addım 4
İki il işləməmisinizsə, indi bir iş tapdınız və bir həftə işlədikdən sonra xəstələndiniz, onda sizə minimum əmək haqqına görə xəstəlik məzuniyyəti müavinəti - 4,330 rubl tutulacaq.
