Hamiləlik və doğuş üçün ödənişlərin aparılması qaydaları 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunla müəyyən edilmişdir. İşəgötürənlər hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri etmək məcburiyyətindədirlər. Bu vəsaitlər daha sonra Rusiya Federasiyasının FSS-nin fondlarından ödənilməlidir. Adi bir iş qabiliyyəti olmayan sertifikatından fərqli olaraq, FSS büdcəsindən bütün günlər üçün ödənişi geri qaytarır.
Vacibdir
- - xəstəlik vərəqəsi düzgün tərtib edilmiş,
- - bir uşağın doğulması haqqında doğum xəstəxanasından bir arayış,
- - hamiləliyin 10 həftəsinə qədər qeydiyyata alınması barədə klinikadan arayış,
- - son 24 aydakı əmək haqqı məlumatları.
Təlimat
Addım 1
İş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün hesablama aşağıdakı düstura əsasən aparılır:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, burada C - aylıq əmək haqqı, V - gündəlik əmək haqqı, P - iş qabiliyyəti olmayan sənədindəki ödənişlərin cəmidir.
Addım 2
Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti 140 təqvim günü verilir və 100% ödənilir. Sığorta təcrübəsi 24 aydan azdırsa, hesablama həqiqi qazanc əsasında aparılır.
Addım 3
Bir işçi 24 ay müxtəlif işəgötürənlər üçün işləmişdirsə, mühasibat şöbəsinə əvvəlki iş yerlərindən əmək haqqı arayışı gətirməlidir.
Addım 4
Qazanc hesablanarkən bir günün dəyəri minimum əmək haqqından az olarsa, xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına əsasən ödənilir. 2014-cü ildə minimum əmək haqqı 5554 rubl idi. Mövcud regional əmsal (varsa) bu məbləğə əlavə olunur.
Addım 5
Klinikadan verilən arayışa görə, hamiləlik və doğuş üçün ödənişlə yanaşı, klinikada erkən qeydiyyata görə müavinət də ödənilir.
Addım 6
Xəstəlik məzuniyyəti bağlandığı gündən 6 aydan gec olmayaraq müəssisənin mühasibat şöbəsinə təhvil verilməlidir.
