Biznesin idarə edilməsində mühasibat uçotu hər şeydən üstündür. Axı müəssisədəki vəsaitlərin səmərəli bölüşdürülməsi kommersiya fəaliyyətində müvəffəqiyyətin açarıdır. Və ZUP 3.1 proqramında rüblük bonusların düzgün hesablanması bu prosesin ayrılmaz hissəsidir.
Rüblük mükafatın hesablanmasının müxtəlif yollarla edilə biləcəyini anlamaq vacibdir. Buna görə, hər bir fərdi vəziyyətdə hansı variantın ən məqbul ola biləcəyini diqqətlə qiymətləndirməyə dəyər.
Seçim 1
Əmək müqavilələrinə əsasən işçilərə müəyyən miqdarda mükafat verildiyi hallar tez-tez olur. Məsələn, rüblük mükafat maaşın 20% -ni təşkil edir. Bu seçim ZUP 3.1 proqramında aşağıdakı kimi əks oluna bilər.
Hesablama növü yaradılır:
- "Ayarlar - Borclar" (bölməyə keçin);
- "Yarat" (düyməni vurun);
- "Faizlə rüblük bonus" (açılan pəncərənin ad sətrindəki məqsədi seçin);
- müvafiq aylarda "jackdaws" qoyun;
- "Hesablama və göstəricilər" (bölmə daxil edin);
- "Nəticə hesablanır" (qutunu işarələyin);
- Formulu redaktə edin (linki izləyin);
- “Göstərici yaradın” (düyməni vurun, “Ad” sətrində “rüblük mükafatın% -i” görünəcək);
- "Göstəricinin məqsədi" - "İşçi üçün";
- Göstərici növü "-" Rəqəmsal ";
- "İstifadə olunmuş" sütununa "Bütün aylarda …" onay işarəsi qoyulur;
- "Vaxt İzləmə, Asılılıqlar, Prioritet" sekmelerindəki məlumatları (avtomatik olaraq doldurulur) yoxlayın;
- "Orta qazanc" sekmesinde görüş bazasını təyin edin;
- “Vergilər, töhfələr, mühasibat” nişanı (gəlir kodunu qoyun);
- "Əmək haqqına cavab verir" ayarı (yoxlayın və lazım olduqda tənzimləyin);
- "Gəlir kateqoriyası" (bu sahədə "Ödəniş" ayarını seçin);
- "Sığorta haqları üçün" və "Gəlir vergisi üçün" parametrləri avtomatik olaraq həyata keçirilir (çek);
- "Mühasibat" ayarı (əks olunma yolunu göstərin).
Yaranmış borcun müəssisənin işçisinə verilməsi:
- bir sənəd seçin ("İşə qəbul", "Kadr transferi", "Əmək haqqındakı dəyişiklik" və ya "Planlaşdırılan borcun təyin edilməsi");
- "Maaş və töhfələrin atanması" (bu sənəddə rüblük bonusun hesablanması aparılacaq).
Seçim 2
Rüblük bonusun ödənişi qaydasızdırsa (başın ayrıca əmri ilə, təyin edilmiş müddətdə və s.), Hərəkətlər ardıcıllığında aşağıdakı xüsusiyyətlərdən istifadə etməlisiniz:
- “Ümumi” nişanı (“Ayrı bir sənəd üçün rüblük mükafat” qeyd edin);
- "Əmək haqqı" bölməsi (hesablama eyni adlı sənəddə əks olunur).
Seçim 3
Bonusun hansısa bir düstura görə hesablanması halında (məsələn, bir menecerin satış faizi olduqda və s.), Uyğun ayarları etməlisiniz. Bu vəziyyətdə aşağıdakı xüsusiyyətlər nəzərə alınmalıdır:
- "Ümumi" nişanı (tələb olunan göstəricini əks etdirin - "Satış məbləği");
- "Formulu redaktə et" bağlantısı ("Satış məbləği" yaradın);
- "Ayarlar" bölməsində "Giriş məlumatları şablonlarına" gedin;
- "Satış həcmi haqqında məlumatlar" şablonu yaratmaq;
- “Əmək haqqı göstəricisi” nişanı (göstəricini göstərin);
- "Əlavə" nişanı ("İşçilər" qeyd edin);
- "Əmək haqqı" bölməsi ("Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" a xüsusi göstəricilər daxil edin);
- rüblük mükafatın faizi satış məlumatlarına bənzəyir (qayda növbəti dəyişikliyə qədər etibarlıdır);
- bir şablon yaratmaq;
- məlumat daxil edin;
- "Maaş və töhfələrin hesablanması" (sənəd avtomatik olaraq rüblük mükafatı hesablayır).
