Bonus, işdəki müəyyən uğurlarına görə işçilərə pul mükafatıdır. Əmək qanunvericiliyi hər bir müəssisəyə bonusların miqdarını daxili hüquqi sənədlərlə müstəqil tənzimləməyə imkan verir. Bonuslar əmək haqqı deyil və dövri xarakter daşıyır və müəssisənin uğurundan asılı olaraq tənzimlənir.
Təlimat
Addım 1
Mükafatların verilməsi müəssisənin daxili hüquqi sənədlərinə əsasən həyata keçirilməlidir. Bonuslar sistematikdirsə, bu, əmək müqaviləsində hansı göstəricilər və pul mükafatının nə qədər ödəniləcəyi nəzərə alınmaqla göstərilə bilər.
Addım 2
Müəssisə rəhbəri hər hansı bir formada daxili hüquqi akt çıxarmalı, orada hansı göstəricilər və əmək haqqına və ya müəyyən pul məbləğinə nisbətdə müəyyən vəzifələrin veriləcəyini göstərməlidir.
Addım 3
Mükafatlar birbaşa Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid formada verilmiş rəhbərin əmri ilə verilir.
Addım 4
T-11 saylı əmrdə bir işçiyə mükafat verilir və adı, vəzifəsi, struktur bölməsinin nömrəsi göstərilir, mükafatın nə üçün və nə əsasında verildiyi və miqdarı yazılır.
Addım 5
Bonus bir işçi qrupuna ödənilirsə, T-11a saylı əmrlə həyata keçirilməlidir. İşçilərin bütün təfərrüatlarını, struktur vahidinin sayını, bunun əsasında və nə üçün mükafat verildiyini və hər bir işçi üçün onun ölçüsünü ayrı-ayrılıqda göstərin.
Addım 6
Verilən mükafat məbləği mütləq vergi sənədlərinə uyğun olaraq həyata keçirilir və ondan 13% gəlir vergisi də tutulur və köçürülür.
Addım 7
Hər bir bonus növü və ya pul mükafatı, həvəsləndirmə yuxarıdakı sifarişlərə əsasən həyata keçirilir, yəni sifarişlər bonusun verildiyi nəticələrə əsasən verilməlidir - hər ay, rüb, il, birdəfəlik və s.
