2011-ci ildə qanunvericilikdə bəzi dəyişikliklər edildi, buna görə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması indi yeni qaydalara əsasən aparılır. Bəzi hallarda xəstəlik məzuniyyəti minimum əmək haqqına görə hesablana bilər.
Təlimat
Addım 1
2011-ci ildən başlayaraq işəgötürən əvvəllər olduğu kimi işçinin xəstələndiyi ilk üç gün üçün iki gün əvəzinə ödəməli olur. Aşağıdakı hallardan birində ödəniş sosial sığorta fondu tərəfindən həyata keçirilir:
• uşaq bağçasına gedən yeddi yaşınadək bir uşağın, əmək qabiliyyəti olmayan ailə üzvünün və ya işçinin özünə karantin qoyulması halında;
• Rusiya ərazisindəki sanitar kurortlarda sonrakı qulluq vəziyyətində;
• xəstə bir ailə üzvünə və ya uşağına qulluq halında;
• protez xəstəxanada aparılırsa.
Addım 2
Əvvəlki iki il üçün qazancın məbləğini hesablayın. Bu vəziyyətdə yalnız sosial sığorta fonduna rüsumların toplandığı qazanc nəzərə alınır. Alınan məbləği müəyyən edilmiş maksimum dəyərlə müqayisə edin, hər il üçün 415.000 rubla bərabərdir. Bu məbləğ aşılırsa, limit dəyərini təyin edin.
Addım 3
İki il ərzində qazancın ümumi məbləğini 730-a bölün. Nəticə dəyərini iş stajınıza görə faizlə vurun:
• 60% - altı aydan beş ilə qədər.
•% 80 - beş ildən səkkiz ilədək
• 100% - səkkiz yaşdan
Addım 4
Nəticəni xəstə günlərinin sayına vurun (xəstəlik nəticəsində buraxılmış), xəstəlik məzuniyyətində ödəniləcək məbləği əldə edəcəksiniz.
Addım 5
Xəstəlik məzuniyyətini minimum əmək haqqından hesablamaq üçün aşağıdakı şərtlərdən biri yerinə yetirilməlidir:
• minimum əmək haqqından az aylıq qazanc;
• işçinin sığorta stajı 6 aydan az olduqda;
• işçinin iki mühasibat ili üzrə hesablanması olmamışdır.
Addım 6
151,6 rubl olan minimum əmək haqqından hesablanan orta gündəlik qazanc. (4611 rubl * 24/730) rayon əmsalı və zəruri hallarda qismən gün əmsalı ilə vurulur.
Addım 7
Nəticəni xəstə günlərinin sayına vurun (xəstəlik nəticəsində buraxılmış), xəstəlik məzuniyyətində ödəniləcək məbləği əldə edəcəksiniz.
