Müəssisə ilə əmək müqaviləsi bağlayan işçilər üçün əmək haqqı nağd şəkildə aparılır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı bərabər vaxt aralığında ayda ən azı 2 dəfə hesablanır və ödənilir. İşçi ilə işəgötürənlər arasında əmək haqqının ayda bir dəfə ödənilməsi və hesablanması barədə müəssisənin daxili nizamnamələri arasında heç bir razılaşma qanuni qüvvəyə malik deyil.
Təlimat
Addım 1
İşçinin sabit bir maaşı varsa, əmək haqqı bir gün üçün qazandığı qazancın hesablanması, işlənmiş günlərin sayına vurulacaqdır, üstəgəl vergi əmsalı 13% və əlavə bonus və ya pul mükafatı çıxılır.
Addım 2
Bir iş saatı üçün ortalama qazancı hesablaya bilərsiniz, işləyən saat sayına, üstəlik regional əmsala, vergini 13% çıxmaqla üstəgəl bonus və ya pul mükafatına vurun.
Addım 3
İş vaxtından artıq iş saatı əmək haqqının və ya məzuniyyətin ikiqat məbləği ödənilir.
Addım 4
Sabit bir məbləğ əvvəlcədən ödənildikdə, əmək haqqı ayda bir dəfə hesablanır və qazanılmış məbləğ, üstəlik regional əmsal, vergi çıxılmaqla 13%, avans məbləği və bonus və pul mükafatları çıxılır. Vergi rayon əmsalı, pul müavinəti və natamam iş miqdarı daxil olmaqla qazanılan bütün məbləğdən çıxılır. Xəstəlik məzuniyyəti məbləğindən vergi tutulmur.
Addım 5
Bir işçi istehsaldan işləyirsə, istehsal miqdarı hesablanır, bölgə əmsalı və mükafat əlavə edilir, 13% vergi və avans ödənişi bütün məbləğdən çıxılır.
Addım 6
Rusiya Federasiyasında nəzərdə tutulmuş həftə sonları və tətillər üçün ikiqat əmək haqqı və ya tətil hesablanır.
