Bonus, performansa əsaslanan pul mükafatıdır. Hər bir təşkilat bonusun miqdarını və ödəmə qaydasını fərdi qaydada müəyyənləşdirir. Mükafat olaraq ödəniləcək sabit bir məbləğ yoxdur. Ümumiyyətlə əmək haqqı və ya əmək haqqı faizi ilə hesablanır. Müəyyən bir məbləğdə tutula və ödənilə bilər və aydan aya dəyişə bilər.
Təlimat
Addım 1
Bonus təşkilat rəhbərinin əmri əsasında ödənilir. Bir işçi üçün T-11 şəklində və ya bir neçə işçi üçün T-11a nömrəli formada verilir.
Addım 2
Gəlir vergisi mükafat məbləğindən çıxılır.
Addım 3
Bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, işin nəticələrinə görə bonusun neçə faizlə və hansı miqdarda ödəniləcəyini göstərir.
Addım 4
Bonus müəyyən miqdarda verildikdə, mükafatlandırılacaq işçilərin siyahısı tərtib olunur və menecer tərəfindən imzalanır. Bütün bonuslara bu məbləğdə pul ödənilir. Bonus əmək haqqı günündən asılı olmayaraq ödənilə bilər.
Addım 5
Sabit əmək haqqı ilə, bonus faiz hesablandıqda, əmək haqqını bonus faizinə vurmaq lazımdır. Məsələn, 30.000 rubl maaş və 40% bonus məbləği ilə belə görünür: 30.000 * 40% = 12.000-bonus məbləği. Bir işçiyə 12.000 gəlir vergisi verilir, 12.000-13% = 12.000-1560 = 10.440 olur. İşçi 10.440 nağd pul alacaq.
Addım 6
İstehsaldan işləmək - qazanılmış məbləği bonus faizinə vurun və gəlir vergisinin 13 faizini çıxartın.
Addım 7
Mükafat müəyyən bir məbləğdə verilirsə, gəlir vergisinin 13% -i bu məbləğdən çıxılmalıdır. Qalan məbləği işçiyə verin.
