Növbə qrafiki ilə işləyən işçilər üçün əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya hissə-hissə əmək haqqı təyin edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Çox vaxt, həftə sonları və ya tətillərdə fəaliyyəti dayandırıla bilməyən müəssisələrdə sürüşmə qrafiki qurulur, buna görə əmək haqqı mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əlavə ödənişlər nəzərdə tutur.
Vacibdir
- - kalkulyator;
- - vaxt cədvəli;
- - "1C Əmək haqqı və işçi heyəti" proqramı.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi cədvələ uyğun olaraq təyin olunmuş bütün günləri işləmişdirsə, iş vaxtına və ya işdən gələn məbləğə uyğun olaraq tarif dərəcəsindən istifadə edərək ona maaş verin. Həddindən artıq iş varsa, yəni işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində göstəriləndən çox saat işləmişdirsə, o zaman işlənmiş bütün iş saatlarının iki qatını ödəyin. Çıxışdan bütün işlənmiş saatlar üçün işləyərkən, faturalandırma ayı üçün orta gündəlik məhsulun ikiqat miqdarını alın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).
Addım 2
Bir cədvəldə işləyən bir işçi bir ayı tamamlamamışsa, faturalandırma dövründəki bir iş saatının orta saatlıq dəyərini hesablayın. Bunu etmək üçün əmək haqqını hesablama dövründəki iş saatı sayına bölün və faktiki olaraq işlədilən saata vurun. Tarif dərəcəsini ödəyərkən dərəcə məbləğini ayda həqiqətən işləyən saatların sayına vurun. İstehsaldan işləyərkən, faktura müddətindəki faktiki məhsulu hesablayın.
Addım 3
Ümumrusiya istirahət günlərində işləmək üçün işçinin növbə cədvəlinə uyğun işləməsindən asılı olmayaraq əmək haqqı, saatlıq əmək haqqı dərəcəsi və ya məhsul məbləğinin iki qatını ödəyin.
Addım 4
Mərhələ ilə işləyən bir işçi şənbə və ya bazar günləri işləmişsə, əmək haqqını tək bir miqdarda verin, çünki növbə cədvəlində istirahət günləri bu işçi üçün işləməyən günlər hesab olunur.
Addım 5
Gecə növbəsində saat 22: 00-dan 11: 00-dək işləyən işçilər üçün ən azı 20% əlavə edin (Rusiya Federasiyası Hökumətinin Qərarı 554). Daxili qaydalarınız gecə işinə görə fərqli bir faizin tutulduğunu göstərə bilər, ancaq müəyyən edilmiş 20% -dən aşağı ola bilməz.
Addım 6
Həddindən artıq iş, həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün işçinin əlavə bir istirahət günü almaq hüququ vardır. Bu vəziyyətdə, bütün təkrar işləmə saatlarını bir ölçüdə hesablayın.
