Tarif dərəcəsi, müəyyən edilmiş tarif kateqoriyasına uyğun olaraq, vaxt vahidi üzrə əmək haqqının miqdarının müəyyənləşdirilməsi üçün tətbiq olunur və saatlıq, gündəlik və aylıqdır. Tarif dərəcələri hər bir konkret sahədəki işçilərin ixtisaslarına görə fərqlənir.
Təlimat
Addım 1
Əmək haqqını hesablamaq istədiyiniz sahəyə uyğun olaraq tarif və ixtisas təlimatının nəşrlərindən birini nəzərdən keçirin. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinin ölçüsünü (minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz) və müəssisənin kollektiv müqaviləsinə görə neçə kateqoriyanın təmin edildiyini öyrənin. Qiymətlərə fərqli əlavə və mükafatların olub olmadığını öyrənin.
Addım 2
Düsturdan istifadə edərək hər hansı bir kateqoriyadakı işçinin dərəcəsini müəyyənləşdirin:
ТСn = ТС1 × ТКn, harada ТСn - axıdılma dərəcəsi;
ТС1 - birinci kateqoriyalı tarif dərəcəsi;
ТКn - müvafiq tarif əmsalı.
Birinci kateqoriya üçün nisbət faktorunun həmişə 1 olduğunu unutmayın.
Addım 3
İşçinin cədvəlinə uyğun olaraq aylıq iş vaxtı həmişə istehsal təqvimində müəyyən edilmiş normalarla üst-üstə düşürsə, əmək haqqını aylıq əmək haqqı dərəcələri ilə hesablayın.
Addım 4
İşləmə müddəti hər gün eyni olsa da, bir aydakı iş günlərinin sayı beş günlük iş həftəsinin təqvimi üçün müəyyən edilmiş rejimdən fərqlidirsə, hesablamanı gündəlik tarif dərəcələrinə uyğun olaraq istifadə edin.
Addım 5
Aşağıdakı hallarda əmək haqqı hesablamalarında məcburi olan saatlıq dərəcələri tətbiq edin:
- sağlamlıq üçün çətin, zərərli və təhlükəli şəraitdə işləmək üçün;
- artıq iş üçün;
- gecə növbəsində işləmək üçün;
- həftə sonları və tətillərdə işləmək üçün.
Addım 6
İşiniz üçün saatlıq dərəcəni təyin edin. Hesablamağın iki yolu var. Birinci metodda əmək haqqının (aylıq dərəcə) təqvimə uyğun olaraq müəyyən bir aydakı iş saatı sayına nisbəti ilə müəyyən edilir. İkinci halda, işçinin maaşının təqvim ili ərzində orta aylıq iş saatının nisbətinə görə.
Addım 7
Müəssisənin kollektiv müqaviləsində saatlıq əmək haqqı dərəcəsinin hesablanması qaydasını göstərin.
