Uzun illərdir eyni qurumda sakitcə işləsəniz də, eyni zamanda kənar bir şirkət də ola bilərsiniz və ya kənar işlərdə iştirak edə bilərsiniz …
Beləliklə, autsorsinq iş adamlarımız üçün köhnə və tanış bir anlayışdır. Bu şirkət üçün vacib olmayan bir çox fəaliyyət xarici mənbədən verilir. Yəni, autsorsinq, şirkətin bu işdə ixtisaslaşmış üçüncü bir təşkilat tərəfindən yerinə yetirilməsi üçün əsas olmayan funksiyaların və ya proseslərin ötürülməsidir. Təmizlik xidmətlərindən (bir təmizlik şirkəti ilə müqavilə bağlamaq) mühasibat xidmətlərinə və bir sistem administratorunun işinə qədər bir autsorsinq şirkətinə çox şey həvalə edə bilərsiniz. Bu cür nümayəndə heyətinin faydaları göz qabağındadır - bütün iş həcmini yerinə yetirəcək təcrübəli bir mütəxəssis cəlb edə bilərsiniz, lakin bu iş üçün ödəniş bir heyət açıldığından və ya bir şöbə yaradıldığından çox az olacaq.
İşdən kənarlaşdırma bir az kənar mənbələrə bənzəyir. Bu işçi heyəti ilə işin təşkili mexanizmində üçüncü tərəf şirkətləri də istifadə olunur, amma əslində bu yalnız kadrların dövlətə ötürülməsidir. Yəni ifaçılar icraçı şirkətin heyətindədirlər, amma əslində müştəri şirkətində işləyirlər. Outstaffing sözünün sinonimləri personal icarəsi və ya personal icarəsidir.
Beləliklə, bu iki konsepsiya arasındakı fərq, kənar işçilərin xarici müştərilərin işlərini yerinə yetirən işçilərə münasibətləri ilə fərqlənməsidir. Birinci halda, personal birbaşa sifarişçiyə tabedir və podratçı yalnız kadrları seçir və qanunvericiliyə uyğun olaraq tərtib edir və autsorsinqlə işçilərə qarşı ciddi tələblər qoyulmadan işin yerinə yetirilməsinə vurğu edilir. müştərinin tərəfində işçilərin iş yeri.
