Bir iş təklifi, tərəfdaşlıq, mal və ya xidmət alqı-satqısı, xüsusi layihələrdə əməkdaşlıq və ya əsas işçiyə dəvətnamə ilə əlaqəli olub-olmamasından asılı olmayaraq, aydın şəkildə qurulmalı və minimum mətnlə mümkün qədər çox məlumat ehtiva etməlidir.
Təlimat
Addım 1
Məktubunuza müəyyən bir şəxsə - CEO-ya, kadrlar şöbəsinin müdirinə, iqtisadiyyat şöbəsinin müdirinə müraciət etməklə başlayın. Adını, soyadını və vəzifənin dəqiq adını əvvəlcədən öyrənin. Bu vəziyyətdə bir təkliflə məktubunuz müəyyən bir şəxsə göndəriləcək və sənədlər arasında itmə ehtimalı azalacaq. Bundan əlavə, fərdiləşdirilmiş mesajlar şəxssiz mesajlardan daha yaxşı qəbul edilir.
Addım 2
Təklif etdiyiniz şeyi tam olaraq formalaşdırın. Məktubu alan şəxs haqqında əvvəlcədən məlumat toplayın və təşkilatınızın potensial müştərinin ehtiyaclarını ən yaxşı şəkildə ödəyə biləcəyini göstərən bir mətn yazın. Bir iş təklifi sırf reklam xarakteri daşımamalı, nömrələrə və konkret nümunələrə müraciət etməməlidir.
Addım 3
Müştərinin təşkilatınıza müraciət etdikdə hansı üstünlükləri alacağını yazın. Bu konkret təşkilat və ya şəxs üçün maraqlı olan faydaların siyahısını yaradın. Təklifinizin özünəməxsusluğunu vurğulayın, lakin çox müdaxilə etməyin. Özünüzü ünvan sahibinin yerinə qoymağa çalışın və sizi maraqlandıracaq şeyləri düşünün.
Addım 4
Təşkilatınızın təklifini və şərtlərini rəqiblərinizlə müqayisə edin. Nəzakətli və düzgün davranın, bazarda rəqiblərinizə palçıq atmayın, şirkətinizin xeyrinə danılmaz dəlillər gətirmək daha yaxşıdır. Sadə hesablamalar aparın və potensial tərəfdaşa təklifinizi qəbul etmədən üstünlüklərini (pul ifadəsi daxil olmaqla) göstərin.
Addım 5
Əlaqə məlumatınızı buraxın. Adınızı və atanızın adını, vəzifənizi, telefonunuzu (əlavə nömrəsi daxil olmaqla), mobil və elektron poçt adresinizi yazdığınızdan əmin olun. Xahiş edirik unutmayın ki, hər zaman bütün suallarınızı cavablandırmağa və həm ofisinizdə, həm də potensial müştərinin ərazisində danışıqlar üçün görüşməyə hazırsınız.
