Hər hansı bir iş saxlamaq və inkişaf etdirmək üçün həm də yeni iştirakçıları cəlb etmək üçün pul vəsaitlərinin daimi investisiya qoyuluşunu tələb edir. Yeni gələn insanların “gözləri bulanmaz”, təzə fikirlərin, yanaşmaların və metodların yaranmasını təmin edirlər, buna görə də onları işə cəlb etmək vacibdir. İnnovasiya olmasa, iş daim azalır, tənəzzül edir və yox olur.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə insanları işə cəlb etmək üçün bir plan yaradın. Məsələn, bir reklam kampaniyasını nəzərdən keçirin. İnsanlar dirəklərdəki reklamlardan və metroda vərəqələrin yayılmasından ehtiyatlanırlar, buna görə radiona vaxt ayırın, televizorda, metroda və ictimai nəqliyyatda reklam sifariş edin. Hədəf auditoriyanızın toplandığı yerdə reklam verin - Məsələn, idman qidalanma mağazasının yalnız satdığı məhsulların istehlakçılarını deyil, canlı reklam rolunu oynayan və müştərilərinizə məsləhət verə bilən idmançı satıcıları tapa biləcəyi idman salonlarında reklam verməsi lazımdır.
Addım 2
İkincisi, tapdığınız insanlara onları əzablandıran və işinizdə iştirakın həll olunmasına kömək edəcək problemə bir həll təklif edin. Çox yayılmış bir problem, ümumiyyətlə zaman vahidi üçün əmək haqqının yetərli olmaması səbəbindən maliyyə çatışmazlığıdır. Bəzən, ümumiyyətlə, ödəmə kifayətdir, ancaq bir insanın özü və yaxınları üçün kifayət qədər vaxtı olmur və bu, üzücüdür. Və işiniz daha yaxşı şərtlər təklif edə bilər - daha yüksək əmək haqqı və daha rahat iş saatları. Əsas odur ki, insanı şirkətinizin onlara ən yaxşı fürsətlərlə təmin etdiyinə inandırın. İşin özü insanları cəlb etmir, onlar üçün yeni bir işin təmin edə biləcəyi faydalar onları cəlb edir. Bu, çox vaxt bir insanın dəyərləri ilə əlaqələndirilir və mütləq yalnız pul və zamanla əlaqəli deyil. Məsələn, yaxşı bir qadın mühasib, evdə çox iş görmək və övladları ilə vaxt keçirmək imkanı versəniz şirkətinizlə işləməyə razı ola bilər. Çocuğuna daha çox baxa bilməsi üçün daha az əmək haqqı ilə də sizinlə işləyəcək. Bir insanın dəyərlərini ünsiyyət müddətində öyrənərək görməyi və bir insana tam xəyallarını qurma fürsətlərini tapmağı öyrənməlisiniz.
Addım 3
Üçüncüsü, işinin öhdəsindən gələcəyinə və uğurlu olacağına inanan bir insana ehtiyacınız var. Bu iş ona bacarıqlarını artırmaq və şəxsən böyümək imkanı verəcəkdir. Məsələn, təlimlər təşkil edin. İnsana böyük bir mütəxəssis olmasına kömək edəcək ən yaxşı şəxsiyyət xüsusiyyətləri haqqında bir fikir verin. Bir insanın özünə inanmasına kömək etsəniz, məhsuldarlığında bir neçə dəfə artım əldə edə bilərsiniz. İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərə dəyər verən və işçini necə dəstəkləyəcəyini bilən bir müdir bir çox işçinin arzusudur.
