İşçilərin ixtisar edilməsi halında, işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma pulu verilir. Bu dəyər orta qazancın ölçüsündən asılı olaraq hesablanır. Kompensasiya, işlədiyi saatlar üçün lazımi ödənişlə birlikdə verilir. Ehtiyat müqavilənin ləğv olunduğu gündən iki ay ərzində hesablanır.
Vacibdir
- - hesablama dövrü üçün əmək haqqı hesabı;
- - istehsal təqvimi;
- - kalkulyator;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qeyd-hesablama forması.
Təlimat
Addım 1
Firmanız işdən çıxarılacağını düşündükdə, şirkətdən çıxarılacaq işçiləri xəbərdar edin. Bunu kəsilmədən iki ay əvvəl yazılı şəkildə edin. Bunu etmək üçün hər bir mütəxəssis üçün iki nüsxədə bildirişlər hazırlayın. Bu cür hərəkətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yazılmışdır və işəgötürənlər tərəfindən icra edilməlidir. Qanunun pozulması halında işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır, bu da işçini vəzifəsində bərpa edə bilər.
Addım 2
İşdən çıxmazdan əvvəl işçiyə həqiqi iş saatları və görülən işlər üçün ödəniləcək məbləği hesablayın. Bunu etmək üçün işlədiyiniz günlərin sayını əmək haqqının miqdarına vurun, nəticədə müavinətlər, mükafatlar və digər ödənişlər daxil olun.
Addım 3
İşdən çıxma haqqını hesablayın. Bunu etmək üçün orta gündəlik qazancın miqdarını tapın. Hesablama dövrü üçün təqvim ilini götürün. Bir mütəxəssis iş funksiyasını göstərilən müddətdən daha az yerinə yetirdikdə, işçinin işə girdiyi andan etibarən dövrü hesablama dövrü kimi götürün. Xəstə günləri və tətil günlərini hesablamadan çıxarın.
Addım 4
İndi hesablama dövrü üçün mükafat məbləğini hesablayın. Maaş, mükafat, müavinət daxil edin, yəni daimi xarakterli bütün ödənişlər vəzifələrin icrası ilə bağlıdır. Maddi təzminat şəklində ödənilən pul məbləğini, yəni birdəfəlik xarakter daşıyan mükafatı nəzərə almayın. Sosial müavinətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, məzuniyyət ödənişlərini hesablamadan çıxarın.
Addım 5
Alınan mükafat məbləğini hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayına bölün. Nəticə orta gündəlik qazancdır. Kıdem tazminatı işinə xitam verildiyi tarixdən etibarən iki ay ərzində ödənilir. Buna görə, orta qazancları önümüzdəki iki aydakı iş günlərinin sayına vurun. Alınan məbləği əvvəllər hesablama qeydinə daxil edərək əmək haqqı ilə birlikdə verin.
