Əmək qanunvericiliyi əmək müqavilələrinin yaranması və ləğvi şərtlərini, əməyin mühafizəsi və istirahət rejimini tənzimləyir və eyni zamanda əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçilərə ödəniləcək müxtəlif kompensasiyaları müəyyənləşdirir.
Təlimat
Addım 1
Əmək müqavilələrinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinin əksər hallarda, işçilər işdən çıxma təzminatına sahibdirlər, ən geniş yayılmışları işdən çıxarılma səbəblərindən asılı olmayaraq ödənilməmiş istifadə məzuniyyətidir. Bu təzminatı almaq üçün işdən çıxarıldıqda növbəti tətilin son günlərindən istifadə etməyin.
Addım 2
Bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı bir sıra hallarda, işçinin təzminat olaraq işdən çıxma haqqına sahibdir, bu məbləğ onun orta iki həftəlik qazancıdır.
Addım 3
Hərbi xidmətə çağrıldığınızda və ya şirkətin yerini dəyişdirdiyiniz zaman başqa bir bölgəyə köçmək istəmədiyiniz təqdirdə, həmçinin tibbi arayış əsasında başqa bir işə köçməkdən imtina etsəniz və ya əlil sayılsanız və tibbi və sosial müayinənin nəticəsi, əlil olduqdan sonra öz iradənizlə istefa məktubu yazmayın … Əgər belə bir bəyanat yazmağınız istənirsə, imtina edin. Sonra işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya sizin və işəgötürənin ixtiyarında olmayan hallara görə Əmək Məcəlləsinin 81 və ya 83-cü maddələrinə uyğun olaraq işdən çıxarılacaqsınız və işdən çıxmaq üçün müavinət alacaqsınız.
Addım 4
Şirkətinizi ləğv edərkən və ya işçilərinizi ixtisar edərkən, işdən çıxarma əmrində və iş kitabında bu əsaslarla işdən çıxarılma qeydinin olduğundan əmin olun. O zaman ortalama aylıq qazancınıza bərabər bir miqdarda müavinət alacaqsınız və dərhal yeni bir iş tapmasanız, işəgötürən sizə iki ay ərzində orta qazanc ödəmək məcburiyyətində qalacaq.
Addım 5
İşəgötürən işdən çıxmağınızı istəsə də, işdən çıxarılmağınız üçün heç bir əsas yoxdursa, işdən çıxarılmağın tərəflərin razılığı ilə edilməsini təklif edin. İşdən çıxma müqaviləsi tərəflərin razılaşdırdığı məbləğdə bir təzminat şərtini təmin edə bilər.
