Hər bir əmək qabiliyyətli vətəndaş işdən çıxarma prosedurundan keçmiş olmalıdır. İşdən çıxarma işçi (mütəxəssis) ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərə son qoymağa yönəlmiş çox əziyyət çəkən bir prosesdir. Bu müddət ərzində işəgötürən əvvəlki tabeliyində olan şəxslə son razılığa gəlməyə borcludur.
Vacibdir
İşçilər cədvəli, tətil cədvəli, kalkulyator, son bir il üçün ödənilən əmək haqqı məlumatları
Təlimat
Addım 1
İşçinin işlədiyi son dövr üçün maaşını hesablayın. Müəllif işəgötürən, son əmək haqqı alındığı andan işdən çıxma anına qədər faktiki olaraq işlənmiş müddət üçün əmək haqqı ödəməlidir. İşçinin (mütəxəssisin) iş yerinə gəlmədiyi istirahət günlərini, xəstəlik məzuniyyətini, istirahət günlərini, işdən çıxma müddətlərini və digər günləri (növbə) nəzərə almaq lazımdır.
Addım 2
İşdən çıxarılan işçi üçün təzminat məbləğini təyin edin. İşəgötürənin istifadə olunmamış vaxt və məzuniyyət vaxtı üçün təzminat məbləğini hesablamasına ehtiyac var. Bu parametri hesablamaq üçün işçinin təcrübəsi və istifadə olunmamış, lakin vaxtı tətil günləri və ildə işləyən günlərin (növbələrin) sayı nəzərə alınır.
Addım 3
Bir işçinin işdən çıxma müavinətini hesablayın - İşəgötürən qanunla tələb olunduğu kimi əlavə işgüzar ödəməlidir. Bir müəssisənin ləğvi və ya təşkilatda işçilərin ixtisar edilməsi halında, işəgötürən işdən çıxma müavinətinin orta aylıq qazanc miqdarında ödənilməsini təmin edir. İşdən çıxma işçisi işdən çıxarılan işçinin iş şərtlərindən asılı olmayaraq ödənilməlidir.
Addım 4
İşçinin orta aylıq qazancını hesablayın. Bundan əlavə, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonrakı iki ay və ya rəsmi iş yerinə yetirildiyi anadək orta aylıq qazancına bərabər bir məbləğ ödəməsi lazımdır.
Addım 5
Alınan bütün məbləğləri əlavə edin. Bütün ödənişlər qanunla müəyyən edilmiş müddətdə və xüsusilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsi daxilində həyata keçirilməlidir. İşdən çıxarılan işçi ilə hesablaşma müddəti Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsində ətraflı şəkildə yazılmışdır və işdən çıxma və digər müavinətlərin miqdarı Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Ödənişlər hamısı bir anda və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə ayrı-ayrı hissələrdə edilə bilər.
