Xəstəliyə görə müavinət işəgötürən tərəfindən ödənilir. Bu, əmək və vergi qanunları ilə müəyyən edilir. Veriləcək məbləğ orta qazanc əsasında hesablanır. Üstəlik, FSS-nin vəsaitlərindən müəyyən bir bölgə üçün yaşayış səviyyəsini aşmayan vəsaitlər tutulur, qalan hissəsi şirkət tərəfindən ödənilir.
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - kalkulyator;
- - iş qabiliyyəti olmayan sənəd;
- - istehsal təqvimi;
- - işçi üçün əmək haqqı;
- - yerli idarəetmə qərarları.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə orta qazancın hesablandığı dövrü müəyyənləşdirin. Bir ildən çox bir mütəxəssis vəzifələrini yerinə yetirərkən, belə bir müddət üçün 12 ay çəkin. Bir işçi işini bir ildən az müddətdə yerinə yetirirsə, şirkətinizdə işlədiyi dövrü nəzərə alın. İstehsal təqvimindən istifadə edərək, hesablama dövründəki təqvim günlərinin sayını təyin edin.
Addım 2
Əmək haqqından istifadə edərək, işçinin təqvim ilində aldığı bütün ödənişləri əlavə edin. Yalnız əmək haqqı, əmək haqqı, müavinət, mükafat daxildir. Birdəfəlik xarakter daşıyan ödənişləri istisna et: maddi yardım, uşaqların doğulması üçün müavinətlər.
Addım 3
Orta qazancı müəyyənləşdirin. Bunu etmək üçün, mütəxəssisin 12 aydan az işlədiyi təqdirdə, alınan ödəniş məbləğini bir ildə və ya başqa bir dövrdə gün sayına bölün.
Addım 4
Sonra işçinin verdiyi iş qabiliyyətini itirmə sertifikatından istifadə edərək faydanı hesablayın. Bunu etmək üçün xəstə gün sayını orta qazancla vurun. Bu məbləğ işçiyə əmək haqqı ilə birlikdə, həmin ayda işlənmiş günlər olduqda verilir.
Addım 5
Qanunvericilikdə müavinətin yalnız işəgötürənin hesabına ödənilməsi nəzərdə tutulur. Yerli idarəetmə qaydalarına və müəyyən bir bölgədəki minimum əmək haqqına əsasən, məbləği mütəxəssisin xəstəlik məzuniyyəti verdiyi aydakı iş günlərinin sayına bölün.
Addım 6
Sonra alınan minimum gündəlik əmək haqqını əlillik günlərinin sayına vurun. Nəticə Rusiya Federasiyası Federal Sığorta Xidmətinin fondları tərəfindən ödəniləcəkdir.
Addım 7
Rusiya FSS-nin ödədiyi müavinəti hesablanmış müavinət məbləğindən çıxartın. Nəticəni işçiyə şirkət hesabına ödəyin, çünki minimum əmək haqqının artıq olduğu hissənin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi lazımdır.
