Xəstə olduqda, işçi işə gedə bilmirsə, ona xəstəlik məzuniyyəti verəcək bir həkimə müraciət etməlidir. İşçi işləmək üçün bu sənədi təqdim etməlidir. Müəssisənin mühasibi xəstəlik məzuniyyətini hesablamalıdır. Sosial sığorta fondunun pulundan iş yeri üzrə mühasibat şöbəsində müavinət ödənilir.
Təlimat
Ümumittifaq Mərkəzi Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş müavinətlərin ödənilməsinin xüsusiyyətləri haqqında qanun xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün əsas rolunu oynayır. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyəti yalnız xəstəlik məzuniyyəti və ya onun surəti üçün ödənilir. İşçi karantində olduğu, sanatoriyada müalicə aldığı və ya xəstə bir qohumuna baxdığı təqdirdə müavinət də verilə bilər.
Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasına aşağıdakı amillər təsir göstərir:
* Xəstəliyin müddəti və buna görə ödəmə müddəti.
* İşçinin iş təcrübəsi.
* İşçinin qazancı.
* Ödəniş məbləğinin yerləşməli olduğu müəyyən edilmiş çərçivə.
Ancaq xüsusi vergi rejimini istifadə edən fərdi sahibkarların və təşkilatların xəstəlik məzuniyyətini fərqli bir sistemə görə ödədiklərini unutmamalıyıq.
Hər şey standart olduğu halda, ödəniş məbləği bu alqoritmdən istifadə etməklə hesablana bilər.
Ödənişlərin müddətini təyin edin, yəni həkimin xəstəlik məzuniyyətində göstərdiyi xəstəliyin başlanğıc və bitmə tarixlərinə baxın. Ancaq bir işçi ödənişsiz məzuniyyət dövründə xəstələnirsə, ödəniş yalnız bu tətil xaricində xəstə olduğu günlər üçün edilir. Sanatoriya müalicəsi tətil zamanı FSS hesabına aparılıbsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. Müalicə tətildən daha uzun sürərsə, yalnız tətildən kənarda qalan günlər ödənilir. İşçi 14 yaşdan kiçik bir uşağa 14 gündən çox baxırsa, yalnız 14 gün ödənilir. Bir işçi üç gündən çox bir yetkin qohumuna qulluq edirsə, yalnız 3 gün ödənilir, nadir hallarda bu müddət bir həftəyə qədər uzadıla bilər.
Həqiqi qazancları müəyyənləşdirin. İstər işsiz, istərsə də natamam iş olsun, FSS vergisinin tutulduğu bütün əmək haqqları nəzərə alınır. Orta gündəlik qazanc hesablanır və iş günü sayına vurulur.
3. İş təcrübəsi nəzərə alınır. Bir işçi 5 ildən az işləmişdirsə, ondan adi qazancın 60% -i, 5 ildən 8 ilə qədər işləmişsə, 80%, 8 ildən çoxdursa 100% tutulur.
4. Faydaların məbləğinin məhdudlaşdırılması nəzərə alınmaqla. 11.700-dən çox deyil, ayda 450 rubldan az deyil.
