Əksər hallarda xəstəlik məzuniyyəti müavinəti işçinin, əks halda, sığortalı şəxsin iş yerində ödənilir. Üstəlik, işçilər xəstəlik və ya xəsarət səbəbi ilə müvəqqəti əlillik üçün müavinətləri yalnız iş dövründə deyil, həm də işdən çıxma anından etibarən 30 gün ərzində almalıdırlar. Bu, hamiləlik və ya hamiləlik müavinətlərinə də aiddir.
Təlimat
Addım 1
Xahiş edirik unutmayın ki, işdən çıxarılmağın könüllü və ya intizam xarakterli olması, müavinətlərin verilməsinə və ödənilməsinə təsir göstərmir. Xəstəliyin müddəti, müavinətin ödənilməsinə də təsir göstərmir.
Addım 2
Sadə bir nümunəyə nəzər salaq: bir işçi 31 iyulda işdən çıxdı. Bundan sonra iki dəfə xəstələndi: 7-21 avqust və 29 avqust - 14 sentyabr. Son iş yeri üçün işəgötürənə iki vərəqə iş qabiliyyəti olmaması təmin etdi. Onların əsasında ona kredit verilməli və müavinət ödənilməlidir. Xahiş edirik unutmayın ki, bu vəziyyətdə işçiyə işdən çıxarıldığı gündən otuz gün ərzində həm birinci, həm də ikinci sığorta hadisəsi baş verdiyi üçün 14 sentyabr daxil olmaqla işçiyə müavinət ödənilməlidir.
Addım 3
Həm də unutmayın ki, müavinət həmişə əvvəlki işəgötürən tərəfindən ödənilmir. Bu vəziyyətdə, işdən çıxarılan işçinin müraciət etdiyi vaxt işəgötürən artıq fəaliyyətini dayandırmışsa və ya qurumun bağlanması səbəbindən işdən çıxma baş vermişsə, müavinətlərin ödənişi Sosial Sığorta Fondunun ərazi orqanı tərəfindən həyata keçirilir. Bu orqanda müavinət almaq üçün gəlir yerlərini, iş dəftərini və ya iş yerindən sertifikatı, ərizəsini və xəstəlik məzuniyyətini özü təqdim edin. 10 gün ərzində ərazi orqanının işçiləri sizə müavinəti hesablayacaq və ödəyəcəklər. Onu Fondun özündə və ya ərizədə əvvəllər göstərdiyiniz şəkildə ala bilərsiniz.
Addım 4
Unutmayın ki, işçi sağaldıqdan dərhal sonra deyil, bağlandıqdan sonra altı ay ərzində ödəmə üçün xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Unutmayın ki, işdən çıxarılan işçiyə bu qədər uzun müddətdən sonra da müavinət ödəmək məcburiyyətindəsiniz.
Addım 5
İşdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində xəstələnən yarım gün işləyənlər üçün xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri də tələb olunur. Bu, əsas işçilərlə eyni prosedura uyğun olaraq hər iş yeri üçün edilir. Fərq ondan ibarətdir ki, xəstəlik məzuniyyəti əvvəlki hər iş yerində verilir və ödəniş üçün təqdim olunur.
