Parça ödəməsi, əmək haqqının istehsal olunmuş məhsul və ya göstərilən xidmət vahidi ilə nisbətdə hesablandığı bir ödənişdir. Bu cür ödəmə işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün bir təşviqdir və işəgötürənləri işçilər tərəfindən iş vaxtından istifadəyə nəzarətdən azad edir. Ödənişin əsasını istehsal olunan məhsulların (göstərilən xidmətlərin) vahidinə görə dərəcə (tarif) təşkil edir. Parçalı əmək haqqının bir neçə növü var: hissə dərəcəsi, hissə mükafatı və dolayı hissə dərəcəsi.
Təlimat
Addım 1
Parçalı əmək haqqı üçün əmək haqqını hesablamaq üçün vahid dərəcəsini işçinin istehsal etdiyi vahid sayına vurmaq lazımdır. Məsələn, bir təşkilat edilən bir qapı üçün 400 rubl alır. İşçi May ayında 22 ədəd məhsul istehsal etdi. Beləliklə, 400 rubl / vahid * 22 ədəd = 8800 rubl.
Addım 2
Qiymət mükafatı hesablanarkən tarif də əsas götürülür, lakin normadan artıq istehsal olunan məhsullar daha yüksək ödənilir. Məsələn, bu eyni müəssisədir, yalnız işçi normadan artıq 5 qapı düzəltdi. Müəssisə rəisi aşırı istehsalın bir buçuk dəfə çox ödənildiyini aşkar etdi. Beləliklə, 400 rubl / vahid * 22 ədəd = 8800 rubl. və 300 rubl / vahid * 5 ədəd = 1500 rubl. 8.800 rubl + 1500 rubl = 10.300 rubl.
Addım 3
Dolayı hissə-hissə əmək haqqı hesablanarkən, əməkhaqqı bölgədəki işçilərin qazanc faizlərindən istifadə etməklə hesablanır. Məsələn, emalatxana 60.000 rubl dəyərində qapılar hazırladı. Mağaza müdiri qazancın 10% -nə sahibdir. Beləliklə, 60.000 rubl * 10% = 6.000 rubl.
