Hər birimiz həyatımızda ən azı bir dəfə xəstəlik məzuniyyəti almışıq. Hamımız bunun üçün ödəmənin xidmət müddətindən asılı olduğunu bilirik. Həmişə maaşdan həmişə aşağı olması, xüsusən də qısa bir iş stajı ilə. Yəni maliyyə zərərlərini ödəmək üçün işləməli, planı artıqlaması ilə yerinə yetirməlisən. 2011-ci ildə xəstəlik məzuniyyəti xərclərinin hesablanması qaydaları kəskin şəkildə dəyişdi. Bu, təşkilatın adi işçiləri ilə yanaşı menecerlər və mühasiblər arasında çoxsaylı mübahisələrə və aşkar narazılığa səbəb oldu.
Təlimat
Addım 1
Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi halında müavinətlərin hesablanması yalnız xəstə məzuniyyətiniz olduqda aparılır! 2011-ci ilin iyul ayından bəri xəstəlik məzuniyyətinin forması tamamilə dəyişdi.
Addım 2
Bəs xəstəlik məzuniyyəti pulunu necə hesablayırsınız?
1 yanvar 2011-ci il tarixinə qədər xəstəlikdən əvvəl 12 təqvim ayı nəzərə alındı.
1 yanvar 2011-ci ildən etibarən xəstə məzuniyyəti ödənişləri üçün faturalandırma dövrü, işçinin başqa bir işəgötürən üçün işlədiyi vaxt da daxil olmaqla, xəstəliyin başlanğıc ilindən əvvəl iki təqvim ili olaraq qəbul edilməyə başlandı.
Bunu düşünün.
Addım 3
Əvvəlcə iki il ərzində gündəlik gündəlik qazancını müəyyənləşdirməlisiniz.
Faturalandırma dövrü üçün Sosial Sığorta Fonduna köçürmələrin olduğu bütün ödənişlərin və ödənişlərin cəminin 730-a bölünməsi ilə müəyyən edilir. Bu halda, məbləğ bazanın limit dəyərindən çox olmamalıdır. 415.000 rubla bərabərdir.
Göstərilən müddətdə müvəqqəti əlillik müavinəti alan işçinin qazancı olmadıqda və ya qazancı minimum əmək haqqından aşağı olduqda, müavinət minimum əmək haqqı məbləğindən hesablanır.
19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ saylı "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, 1 iyun 2011-ci il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 4611 rubl idi.
SDZ = (birinci ildə ortalama qazanc + ikinci ildə ortalama qazanc) / 730)
Addım 4
1 yanvar 2011-ci ildən etibarən işəgötürən əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində ilk üç gün üçün müavinəti ödəyir. Bütün sonrakı günlərdə müavinət Sosial Sığorta Fondunun vəsaitlərindən ödənilir.
Analıq müavinəti, sığortalılara müvəqqəti əlilliyin 1-ci günündən etibarən Rusiya Federasiyasının FSS büdcəsi hesabına ödənilir.
Addım 5
Əlavə olaraq, 2011-ci ildən bəri müvəqqəti iş qabiliyyəti olmadığına görə müavinətin miqdarı orta əmək haqqını aşa bilər. Əvvəllər bu mümkün deyildi.
Addım 6
İndi işçinin gündəlik müavinətinin miqdarını hesablamalısınız. Bu, işçinin iş müddətini nəzərə alır: 5 ilə qədər - bu 60%, 5 ildən 8 ilə qədər - 80% və 8 ildən yuxarı - 100% Gündəlik müavinət miqdarı = orta gündəlik qazanc * 60 (Müvafiq olaraq 80 və ya 100) / 100
Addım 7
Faydanın miqdarını təyin edin. Bunun üçün gündəlik müavinətin miqdarı iş qabiliyyəti olmayan sənədindəki günlərin sayına vurulur.
Addım 8
Xülasə edək: Orta gündəlik qazanc = (1 ildə orta qazanc + 2 ildə orta qazanc) / 730
Gündəlik müavinət = orta gündəlik qazanc * 60 (xidmət müddətindən asılı olaraq 80 və ya 100) / 100
Fayda məbləği = gündəlik müavinət * xəstə gün sayı
