Qadınlar üçün iş üçün müraciət etməyin xüsusiyyəti ondadır ki, gec-tez demək olar ki, hamı analıq məzuniyyətinə çıxır. Burada mühasibin vəzifəsi işçinin haqq qazandığını düzgün hesablamaqdır. 2011-ci ildən bəri bunun həyata keçirildiyi qaydalar dəyişdi.
Təlimat
Addım 1
Analıq məzuniyyətinə gedən bir işçiyə ödənişləri hesablamaq üçün, doğuşdan əvvəl klinikada iş qabiliyyəti olmayan bir arayış almalıdır. Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti bir formada tərtib olunur. Eyni zamanda, müddəti 140 təqvim günü (doğuşdan 70 gün əvvəl və 70 gün sonra) və ya hamiləlik çox olarsa 194 təqvim günü ola bilər (bu vəziyyətdə qadına doğuşdan 84 gün əvvəl və onlardan sonra 110 veriləcəkdir) günlər). İş qabiliyyəti olmayan sənədində həkim gözlənilən doğum tarixini, habelə vərəqənin verilmə səbəbini - "analıq məzuniyyəti" ni göstərməlidir.
Addım 2
2011-ci ildən bəri xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən, sığorta hadisəsi ilinə qədər 2 təqvim ili dövrü nəzərə alınır. Yəni, hamiləlik 2011-ci ildə baş vermişsə, hesablama üçün 2009 və 2010-cu illər üçün orta qazanc götürmək lazımdır. Hesablayarkən Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların edildiyi bütün ödənişlər ümumiləşdirilir. Bir il üçün mümkün ödənişlərin maksimum miqdarı 415.000 rublu keçməməlidir. Bu məzənnədən artıq olan bütün pullar istisna olunur.
Addım 3
İşçi yaşayış minimumundan az almışsa və ya göstərilən müddətdə işləməmişsə, hesablama minimum əmək haqqı əsasında aparılır. Hazırda minimum əmək haqqı ayda 4.611 rubl təşkil edir.
Addım 4
İki il ərzində orta qazanc əlavə edildikdən sonra, 730-a bölünməlidir. Bu sizə orta gündəlik qazanc verəcəkdir.
Addım 5
İndi qadının hamiləlik müavinəti olaraq alacağı məbləği hesablamalısınız. Bunu etmək üçün, əldə edilən orta gündəlik qazancını işçinin xəstəlik məzuniyyətində olacağı gün sayına, yəni 140 və ya 194-ə vurun.
