İş axtarışı və işə qəbul xidmətləri bir çox İR təşkilatları tərəfindən təklif olunur. Lakin bu bazarda tələb yenə də təklifi üstələyir. Buna baxmayaraq, öz işə götürmə agentliyinizi yaratmadan əvvəl bu sahəni və potensial rəqiblərinizin fəaliyyətlərini diqqətlə öyrənməlisiniz. Sonra ardıcıl hərəkətlərə başlaya bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
İşə götürmə təşkilatının istiqamətini müəyyənləşdirin. İşlə məşğul olmağa hazırlaşırsınızsa, xidmətlər iş axtaranlar tərəfindən ödəniləcəkdir. Peşəkar tələblərə uyğun olaraq böyük şirkətlərlə və onlar üçün işçilərin seçilməsi (işə qəbul) ilə müştəridən ödəniş alınır. Bazarın təhlilini və müəyyən bir sənayedə kadr çatışmazlığını müəyyənləşdirərək iki və ya üç peşə üzrə dar ixtisaslaşma seçimini nəzərdən keçirin.
Addım 2
Ziyarətçilərinizdə xoş təəssürat yaradacaq və peşəkarlığınıza inam yarada biləcək bir ofis sahəsi tapın. İnteryer, zövqlə seçilmiş mebel bu işdə mühüm rol oynayır. Müxtəlif funksional məqsədlər üçün bir neçə otaq təmin etmək məsləhətdir: qəbul, iclas otağı, əsas iş sahəsi və s.
Addım 3
İşə qəbul agentliyinin işçiləri çox yönlü peşəkar keyfiyyətlərə malik mütəxəssislər olmalıdır: təşkilati, analitik və yalnız. Hər bir müştəriyə fərdi yanaşma tapa bilməlidirlər. Komandada yeni başlayanlar fəaliyyətinə nəzarət və rəhbərlik edə biləcək ən azı bir ixtisaslı işçi olmalıdır. Bir və ya iki sahəyə diqqət yetirməyə qərar verirsinizsə, o zaman bu sahələrdə İK təcrübəsi olan insanları işə götürmək mantiqidir. Bundan əlavə, bu cür işçilər, bir qayda olaraq, hər halda inkişaf etdirilməli olan bir namizəd və bəzən bir müştəri bazasına sahibdirlər.
Addım 4
Yüksək rəqabətli bir işə qəbul bazarında, bir işə qəbul agentliyini tanıtmaq üçün bir plan düşünmək və hazırlamaq vacibdir. Kiçik bir başlanğıc büdcəsi olan bir başlanğıc şirkəti üçün, İnternetdə kontekstual reklam, peşəkar sərgiləri və digər oxşar tədbirləri ziyarət etmək, bir təşkilata öz sektorunda rəqabət üstünlüyü təmin edə biləcək əlavə ixtisaslaşdırılmış xidmətlər xətti inkişaf etdirmək seçimi. uyğun.
