Çox vaxt işçilər iş yerlərində bir neçə saat və ya gün olmamaq lazım olduqda vəziyyətlər yaşayırlar. Bu, ümumiyyətlə, gözlənilməz ailə şərtləri ilə əlaqədardır. Bu vəziyyətdə qanunvericilik, insanlar tərəfindən tez-tez inzibati məzuniyyət adlandırılan ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyata alınmasına icazə verir. Bu cür məzuniyyətin qeydiyyatı ödənişli məzuniyyətdən daha az vacib deyil, çünki əmək haqqının hesablanması və işçi tərəfindən istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsinin düzgünlüyü ondan asılıdır. Aşağıda məlumatların vaxt cədvəlinə daxil edilməsi ilə öz hesabınıza tətilin necə təşkil ediləcəyi barədə ətraflı bir təlimat verilmişdir.
Ödənişsiz məzuniyyət almaq üçün qanuni əsaslar
Ödənişsiz məzuniyyət qanunla bütün işçilərə zəmanət verilir (maddə 182 Əmək Məcəlləsi). Məzuniyyət müddəti işəgötürən ilə işçi arasında razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Xüsusi hallarda, məcburi istirahət müddəti kodun normaları ilə müəyyən edilir:
- yaxın qohumunun ölümü, toy və ya uşağın doğulması ilə əlaqədar - 5 təqvim gününə qədər;
- işləyən əlillər - 60 günə qədər;
- II Dünya müharibəsi iştirakçıları - 35 günə qədər;
- işləyən təqaüdçülər - ildə 14 günə qədər;
- ifa zamanı alınan zədə, sarsıntı və ya yaralanma nəticəsində ölən və ya ölən hərbi qulluqçuların valideynləri və arvadları (ərləri), daxili işlər orqanlarının, federal yanğınsöndürmə xidmətinin, gömrük orqanlarının işçiləri, cəza sistemi qurumları və qurumlarının işçiləri hərbi xidmət (xidmət) vəzifələri və ya hərbi xidmət (xidmət) ilə əlaqəli bir xəstəlik səbəbindən - ildə 14 təqvim gününə qədər.
Məzuniyyət vaxt vərəqində məcburi işarəsi olan bir işçinin yazılı müraciəti əsasında verilir. Alınan günlər kompensasiyaya məruz qalmır və orta qazancın hesablanmasına daxil edilmir.
Əmək haqqı olmayan məzuniyyətin qeydiyyatı üçün təlimat
Tətil almaq üçün ətraflı təlimat aşağıda təsvir edilmişdir.
- İşçinin ödənişsiz məzuniyyətə ehtiyacı.
- İşdən vaxtında ayrılma fürsəti barədə menecerlə müzakirə.
- Bəyanat tərtib etmək. Forma təşkilat daxilində təsdiq edilə bilər və ya ərizə hər hansı bir formada təşkilat rəhbərinin və ya səlahiyyətli mütəxəssisin adına istənilən formada yazılır. Birinci gündən son günə qədər daxil olmaqla dəqiq dövrü göstərmək məsləhətdir. Həftə sonları və tətillər ödənişsiz məzuniyyətə daxil edilir. Yanlışlıqların qarşısını almaq üçün yalnız iş günlərini təyin etmək daha yaxşıdır. Praktikada məzuniyyətin səbəblərini izah etmək həmişə vacib deyil. "Ailənin səbəbi ilə" ifadəsi məqbuldur. Bu təşkilatda fərdi olaraq qərar verilir.
- Başı ziyarət etmək (lazım olduqda) və icra üçün köçürmək. Təşkilatın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq şəxsən direktor, katiblik, kadrlar şöbəsi və ya mühasibat şöbəsi ola bilər. Tətil müraciəti başlamazdan əvvəl qəti şəkildə tərtib olunur. Bir gün əvvəl minimum müddət. Gündən-günə yalnız bələdçinin razılığı ilə ən ciddi səbəblərdən mümkündür.
- Məsul mütəxəssis işçinin yoxluğu barədə məlumatları vaxt cədvəlinə daxil edir. İş proqramının "Tətil" hissəsindəki illik məzuniyyətə bənzədərək tərtib olunur. Məzuniyyət tarixində, şəxsin olmadığı dövr qeyd edilir, "məzuniyyət növü" ödənişsiz məzuniyyət olaraq seçilir. Məlumat sistemdə saxlanılır.
- Ərizədə göstərilən müddət ərzində əmək haqqı olmayan məzuniyyəti bildirən xətlər hesabat kartında görünür. Ümumiyyətlə aşağıdakı təyinatlar qəbul edilir: DO (işəgötürənin icazəsi ilə maaşsız məzuniyyət) və OZ (qanunla nəzərdə tutulmuş ödənişsiz məzuniyyət). Təcrübədə, ən çox, "DO" tərifi kifayətdir, çünki təbiət baxımından daha formaldır. Tamamlanmış iş vaxtının bir nümunəsi aşağıda göstərilmişdir.
- Lazım gələrsə, əlyazma hesabat kartına, məzuniyyət ilə əlaqədar baxımsız bir şəxsin olmaması barədə məlumatlar da daxil edilir. Elektron versiyaya bənzətmə ilə təyin edilmişdir.
- Vahid formada T-6 məzuniyyətinin verilməsi üçün bir əmr çap olunur. Forma işçinin olmadığı tarixləri daxil edir. "B" sətirində "Ödənişsiz tətil" yazılır. İş müddəti göstərilməyib, yalnız illik tətillər üçün vacibdir.
- Sifariş rəhbər tərəfindən təsdiqlənir və imzalanmaq üçün işçiyə göndərilir.
- İmzalanmış əmrə və hesabat kartındakı məlumatlara əsasən hesablama aparılır və əmək haqqı həqiqi iş saatları nəzərə alınmaqla hesablanır.
Göstərilən prosedura riayət etməklə işçinin olmadığı günlər qanuni sayılacaq və devamsızlıqla bərabərləşdirilməyəcəkdir. İşəgötürəni işdən çıxmaq niyyəti barədə dərhal xəbərdar etmək və lazımi sənədləri tərtib etmək vacibdir.
İstisna hallarda sənədləri "geriyə doğru" tərtib etmək mümkündür, bu halda işçinin gəlməməsi hesabat kartına qoyulur. Gələcəkdə əmək haqqı olmayan məzuniyyət qeydiyyatı aparılmazsa, işçinin işdən çıxarılmasına qədər sonrakı sanksiyalarla işdən kənar qalma məsələsi qaldırılır.
