Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti məsələlərini araşdırmaq üçün Əmək Məcəlləsinə istinad etmək lazımdır. Burada 133-dən 158-dək bütün məqalələr əmək haqqına həsr olunur, bəziləri isə gecikmiş əmək haqqı kimi təcili bir fenomenlə birbaşa əlaqələndirilir. Ölkəmizin qanunvericiliyi ilə tənzimlənən bu fenomenin hüdudlarına icazə verildiyi qədər hər kəs bunu təkbaşına anlamalıdır.
Ölkəmizdə əmək haqqı ilə əlaqəli tənzimləyici sənədlər mövzusu çərçivəsində Federal Vergi Xidmətinin 29 Avqust 2016-cı il tarixli, 3N-4-17 / 15799 saylı məktubunu qeyd etmək lazımdır ki, ona görə verilməsi qadağandır qeyri-rezident işçilərə əmək haqqı nağd, ancaq yalnız bank tərcüməsi yolu ilə. Əlbətdə ki, 03.10.2016-cı il tarixdən etibarən Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin yeni redaksiyası əmək haqqının verilmə şərtlərini dəyişdirdi.
Əvvəllər Əmək Məcəlləsinin bu maddəsi yalnız ikiqat aylıq əmək haqqı formatını tənzimləyirdi, buna görə bütün ticarət təşkilatları işçilərə ayda ən azı iki dəfə ödəməli idilər (daha tez-tez mümkündür və daha az hallarda qətiliklə deyil). Üstəlik, bu tam mənada işçinin özünün işəgötürəndən yazılı xahiş etdiyi hallarda tətbiq olunur. Yuxarıda göstərilən tarixdən sonra bu qanuni norma bütün təşkilatlardan əmək haqqının verilməsi üçün dəqiq (xüsusi) tarixləri ciddi şəkildə təyin etmələrini tələb edir.
Yəni: "Maaş hər ayın 22-dən 26-dək hesablanır" tipli reklamlardan istifadə olunduğu əvvəlki illərin praktikası tamamilə istisna olunur. Təşkilatlar əmək haqqının verilməsi üçün dəqiq tarixləri ayın 15-nə qədər təyin etməyə borcludurlar. Üstəlik, ayda ən azı iki dəfə edilməli olan ödənişlərə dair müddəa da qüvvədə qaldı.
Və yeni bir yerdə iş tapmağa gedən işçilərə, müəssisənin yerli tənzimləmə aktının məzmunu, yəni əmək haqqı haqqında müddəa ilə maraqlanmaları tövsiyə olunur. Bu sənəddə əmək haqqı, əmək haqqı hesablamaları, mükafatlandırma qaydası, əvvəlcədən ödəmə tarixləri və işinə görə pul mükafatının əsas hissəsi haqqında məlumatlar var.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi
Əmək Məcəlləsinin bu maddəsi, əmək haqlarının gecikdirilməsinə dair qanuni müddəalara uyğun olaraq tənzimləmə mexanizmlərini açıq şəkildə göstərmişdir. Xüsusilə, 142-ci maddədə deyilir: "Əgər işəgötürən və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi işçiyə qanuni ödənişin vaxtında verilməməsinə icazə vermişsə, o zaman federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məsuliyyət daşımalıdır. Federasiya."
Beləliklə, müəssisə işçiləri özlərini bir qədər qorunan hesab edə bilərlər. Bundan əlavə, Əmək Məcəlləsində bildirilir ki, əmək haqqının on beş günü keçməsi dövlətin fəaliyyətinin dayandırılması üçün tam əsas verir. Lakin bu statusu rəsmiləşdirmək üçün işçilər yuxarı rəhbərliyə yazılı bildiriş təqdim etməlidirlər.
Bu kontekstdə, Əmək Məcəlləsinə görə əmək haqqındakı on beş günlük gecikmənin şərtsiz işdən çıxmağın əsasını təşkil etdiyini bilməlisiniz. Axı, qaydanın istisnaları var. Eyni maddədə bildirilir ki, hərbi vəziyyət / fövqəladə vəziyyət dövründə və ya dövlət tərəfindən tətbiq olunan xüsusi tədbirlər zamanı işin dayandırılması qadağandır. Bundan əlavə, bu, Rusiya Silahlı Qüvvələri təşkilatlarında çalışanlara, ölkənin müdafiə və dövlət təhlükəsizliyinin təmin olunmasında iştirak edən bölmələrin işçilərinə, axtarış, fövqəladə xilasetmə və hüquq-mühafizə orqanlarının işçilərinə, eləcə də dövlət qulluqçularına tamamilə aiddir.
Göstərilən müstəsna normaya düşən işçilərin tam siyahısına, əhalinin həyatını təmin etməklə bağlı vəzifələri (təcili yardım, su təchizatı, enerji təchizatı, istilik və s.) Yerinə yetirən ən təhlükəli sənaye və avadanlıq növlərinə xidmət göstərən təşkilatlardakı işçilər də daxildir.) …
Anlamaq vacibdir ki, təşkilatdakı işlərinə xitam verildikdən sonra işçi hələ də əmək haqqını saxlayır. Müvafiq olaraq, bu vəziyyətdə işçi rəhbərliyin müəssisənin iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün görəcəyi tədbirlər barədə narahat olmamalıdır. Bununla birlikdə, rəhbərliyin təxirə salınan əmək haqqını ödəməyə hazır olması barədə yazılı bir bildirişindən sonra işçi ertəsi gün iş yerində görünməyə borcludur. Bu vəziyyətdə borc məbləği işçiyə işə qayıtdığı gün işçinin bank kartına köçürülməlidir.
Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti
Maaşda bir gecikmə olduğu bir işçinin hərəkətləri varsa, hər şey olduqca sadədir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin maddi məsuliyyətinin ayrıca bir izahat tələb etməsi. Bu çərçivədə Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi təşkilatı otuzdan əlli min rubla qədər cərimə ödəməyə borcludur. Eyni məqalədə müəssisə rəhbərinin inzibati məsuliyyətindən bəhs olunur. Ancaq Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi cinayət məsuliyyəti və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam. Buna görə cəza növü birbaşa pozuntunun dərəcəsindən asılıdır.
Bundan əlavə, işəgötürən işçilərinə məcburi olaraq pul təzminatı verməlidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, gecikmə günlərinin sayını və yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsini nəzərə alan belə bir hesablama üçün aydın bir düstur təyin edir. Üstəlik, bu, bankın günahı üzündən maaş gecikməsinin baş verdiyi hallara da aiddir. İşəgötürən üçün ən ağır cəza, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci (ikinci hissə) maddəsinə əsasən, əmək haqqının iki və ya daha çox ay müddətinə təxirə salınması üçün nəzərdə tutulmuş iki ildən beş ilədək həbs cəzasıdır.
İşəgötürən pozuntunu aradan qaldırmadıqda, işçinin hərəkətləri
Tez-tez ölkəmizdə əmək haqqının təxirə salınması təcrübəsi işəgötürənin işçinin bu mövzuda şikayətini görməməzlikdən gəldiyi hallarla qarşılaşır. Bu halda qanuni pul mükafatının verilməməsi faktı işçinin Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa şikayət etməsi ilə müşayiət olunmalıdır.
Belə bir müraciət yazılı və sərbəst formada təqdim olunur. Burada məsələnin mahiyyəti, müəssisənin təfərrüatları, tam şəxsiyyət məlumatları haqqında qısa məlumat olmalıdır. Şikayətə əmək haqqının gecikməsinə dair sənədli dəlillər əlavə olunmalıdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, 2014-cü ildən bəri, ölkə daxilində kütləvi əmək haqlarının təxirə salınması ilə bağlı problemlərin həlli üçün bu format təsirli bir tənzimləyiciyə çevrilmişdir. Prosessual məsələ indi tam tənzimlənir. Buna görə dəlil topladıqdan və yazılı bir şikayət tərtib etdikdən sonra səlahiyyətli orqana poçtla və ya şəxsən icra hakimiyyətinin nümayəndəsinin əlinə göndərə bilərsiniz.
İşdən çıxarkən necə davranmalısınız
Bir işçi təşkilatı tərk etdikdə, tam məskunlaşmada gecikmə halları tez-tez olduğu üçün bu an da diqqətli bir diqqət tələb edir. İşdən çıxarılma özü işçinin işinə xitam verilməsini, iş dəftərinin qaytarılmasını və son nağd hesablaşmanı nəzərdə tutan qanuni bir prosedurdur.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, təqaüdçü bir işçi ilə işəgötürənin hesablanması qaydasını aydın şəkildə tənzimləyir. Orada deyilir ki, işin son günü və ya rəhbərliklə hesablama barədə əlaqə saxladığı tarixdən sonrakı gün belə bir ödəniş edilməlidir. Əmək Məcəlləsinə əsasən qanuni normaya görə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi hesablama üçün müstəqil olaraq gəlməyi öhdəsinə götürür.
Rəhbərlik son həllini gecikdirərsə, işçi iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Bundan əlavə, Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə qurmaq problemə təsirli bir həll ola bilər. Bu halda şikayət təqvim ayı ərzində baxılır, bundan sonra istintaq və məhkəməyə iddia qaldırılması qaydaları təmin olunur. Bir qayda olaraq, işəgötürən məhkəmə iclaslarına qədər bu cür prosesi qəbul etmək istəmir. Buna görə də belə bir təsir vasitəsi olduqca optimal hesab edilə bilər.
