Mövcud əmək qanunvericiliyi, işçinin məzuniyyətinin iyirmi səkkiz təqvim gününü keçən hissəsini yalnız pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan verir. Eyni zamanda, göstərilən əvəzetmə işçinin belə bir tələbini rədd edə bilən işəgötürənin haqqıdır.
Bəzi işçilər tətilinin həqiqi istifadəsi ilə maraqlanmırlar, buna görə işəgötürəndən pul təzminatı ilə əvəz etmələrini xahiş edirlər. Əmək qanunvericiliyi belə bir əvəzləməyə imkan verir, lakin işçinin istirahət hüququnu təmin etmək ehtiyacı ilə əhəmiyyətli dərəcədə məhdudlaşır. Bu səbəbdən tətilin yalnız standart iyirmi səkkiz təqvim gününü aşan hissəsini əvəz edə bilərsiniz. Bu hissə əlavə illik məzuniyyətə sahib olan işçilərlə yanaşı, məzuniyyəti uzadılmış işçilər üçün də mövcuddur. Vətəndaşların əsas hissəsi minimum iyirmi səkkiz gün istirahət edir, buna görə də belə bir tətilin hər hansı bir hissəsinin dəyişdirilməsi təşkilat tərəfindən ciddi bir pozuntudur.
Məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəzlənməsi necə rəsmiləşdirilir?
Bir işçinin yuxarıdakı məhdudiyyətləri nəzərə alaraq tətilin əvəzini kompensasiya ilə əvəz edə biləcəyi bir hissəsi varsa, o zaman müvafiq bir tələb ilə menecerə ünvanlanmış bir bəyanat yazmalıdır. İşəgötürən bu tələbi təmin edə bilər və ya işçini rədd edə bilər, çünki məzuniyyətin bir hissəsini belə bir ödənişlə əvəzləmək məcburiyyəti yoxdur. Müraciət təmin edilərsə, təşkilat tətilin bir hissəsinin maddi təzminatla əvəz olunduğu bir əmr verir. Bu sifarişin forması normativ olaraq təsdiqlənmir, buna görə hər bir şirkət daxili sənəd nümunələrindən istifadə edə bilər. Eyni zamanda, işçi, iyirmi səkkiz gün standart müddəti aşan istənilən tətil gününün dəyişdirilməsini tələb etmək hüququnu özündə saxlayır.
Hansı hallarda tətilin bir hissəsini kompensasiya ilə əvəz etmək mümkün deyil?
Bəzi hallarda, işçinin uzadılmış və ya əlavə məzuniyyəti olsa da, tətilin bir hissəsi üçün pul təzminatı ödənilməsi qanunsuz olacaqdır. Beləliklə, on səkkiz yaşınadək işləyənlər, hamilə qadınlarla əlaqəli olaraq belə bir əvəzetmənin aparılması qanuni olaraq qadağandır. Bir işçi, əlavə məzuniyyət almaq hüququ olan zərərli və ya təhlükəli şəraitdə fəaliyyət göstərirsə, göstərilən istirahət vaxtı maddi cəhətdən ödənilə bilməz. Nəhayət, illik məzuniyyət növbəti iş ilinə keçirildikdə, işəgötürən işçiyə hər iki məzuniyyəti tam (yəni iyirmi səkkiz gün ərzində iki dəfə) verməyə borcludur, onlardan biri təzminatla əvəz edilə bilməz.
