Sınaq müddəti ərzində yeni işçi ilə əmək müqaviləsi ya onun istəyi, ya da işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər. Əmək Məcəlləsi 3 gün ərzində işdən çıxarılmağınıza imkan verən sadələşdirilmiş bir prosedur təmin edir.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma
Sınaq müddəti 1 ilə 6 ay arasında dəyişə bilər, hamısı şirkətin siyasətindən və konkret mövqeyindən asılıdır. Vaxt işçinin müraciətində göstərilən iş tarixindən sayılır, sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Yeni işçinin işinin nəticələri qənaətbəxş deyilsə, əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər. Bu dövrdə sadələşdirilmiş işdən azad etmə sistemi yeganə rəsmiyyətə - əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işçiyə bildiriş verilməsinə riayət edilməsini tələb edir. Bildiriş olmalıdır:
- yazılı şəkildə tərtib edilmişdir;
- iddia edilən işdən ən geci 3 gün əvvəl verilmişdir;
- işçinin şəxsi imzası ilə təsdiq edilmişdir.
İşdən çıxarılma barədə bildirişdə müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi və tarixi göstərilir. Xəstə məzuniyyətində və ya tətildə olduğu təqdirdə bir işçini işdən çıxara bilməzsiniz. Bir qadının hamiləlik haqqında sınaq müddətində məlumatı varsa, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onu işdən çıxartmaq qadağandır. Bu, 1, 5 yaşadək uşaq böyüdən tək analara da aiddir.
Əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti göstərilməyibsə, işçinin əlavə şərtlər olmadan qəbul edildiyi və sadələşdirilmiş sxem üzrə işdən azad edilə bilmədiyi hesab olunur. İşi öz təşəbbüsü ilə üzrlü səbəb olmadan ləğv edən rəhbərin qərarı məhkəməyə şikayət edilə bilər.
İşçinin istəyi ilə müqavilənin ləğvi
Sınaq müddəti işçiyə yeni iş yerinə daha yaxından baxmağa, potensialını və öz imkanlarını qiymətləndirməyə imkan verir. Yeni vəzifə yararsız görünürsə, işçinin təşəbbüsü ilə müqavilənin ləğvi nəzərdə tutulur. Bu da sadələşdirilmiş bir şəkildə edilə bilər. Şirkət rəhbərinin adına bir ərizə təqdim etmək lazımdır. Sərbəst formada tərtib olunur; işdən azad olma səbəbləri tələb olunmur. Bildiriş işçinin imzası ilə təsdiqlənir.
Ərizə şəxsən təqdim edilə bilər və ya bildirişlə birlikdə qeydli poçtla göndərilə bilər. Bildirişdə göstərilən tarix bitdikdən sonra işçi özünü öhdəliklərdən azad hesab edə bilər və iş yerinə getmir. Bildiriş məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olarkən verilə bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə tam bir hesablama və işdən çıxarılma haqqında bir iş dəftəri verilməlidir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, 1-ci hissə, 3-cü bənd).
İşçi qeydiyyata alınmışsa, lakin vəzifələrinə başlamamağa qərar vermişsə, ona uyğun gəlmədikləri üçün müqavilə ləğv edilə bilər. Bu halda, iş kitabına bir qeyd edilmir, əmək müqaviləsi bağlanmamış sayılır.
İşləmədən işdən azad etmək mümkündürmü?
Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsində bildirilir ki, işçi yalnız yazılı xəbərdarlıqdan sonra işdən azad edilə bilər. Müqavilənin bitməsindən üç gün əvvəl imzalanmadan tərtib edilir və verilir. Bu günlərdə işçi həmişəki kimi işləməlidir, müqavilə ləğv edildikdən sonra işdən çıxarıldığı tarixədək bütün dövr üçün maaş alacaq.
Bəzi hallarda, əvvəlcədən xəbərdarlıq edilə bilər, bunun üçün iki həftəlik iş vaxtı tələb olunur. Lakin müqavilə ilə belə şərtlər nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin öz xahişi ilə imtina etmək və işdən çıxmaq hüququ vardır. Bu vəziyyətdə işəgötürəni 3 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Qarşılıqlı razılığa əsasən, müqavilə dərhal ləğv edilə bilər.
Sınaq müddəti ərzində bir işçi öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi üçün ərizə təqdim edərsə, müqaviləni ləğv etmək istədiyi hər hansı bir dövrü göstərə bilər. Minimum qanuni müddət 3 gündür, maksimum sınaq müddəti şərtləri ilə məhdudlaşır. Xitam verildikdən sonra təklif olunan işdən əvvəl iki həftədən gec olmayaraq işəgötürəni xəbərdar etmək lazım olduğunu düşünmək lazımdır.
