Kıdem tazminatı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178, 81 və 84-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda bir işçiyə verilən zəmanətli bir ödənişdir. Hesablamanın düzgünlüyü və bu müavinətin ödənilməsi vaxtı dövlət orqanları tərəfindən nəzarət olunur.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxma pulunun ödənilməsi üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir. Sərəncamda işçinin işdən azad edildiyi maddə, habelə işdən çıxma müavinətinin verilməsi qaydası göstərilir. Müvafiq ödəniş işçiyə Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmayan hallarda verilə bilər və ya qanunla nəzərdə tutulandan daha çox məbləğ. Bu işçi ilə əmək müqaviləsində və ya müəssisənin kollektiv müqaviləsində göstərilməlidir.
Addım 2
İşdən çıxma ödənişini düzgün hesablamaq üçün aşağıdakıları etməlisiniz: Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin bəndini bilmək, ona görə işçinin işdən azad edilməsi, çünki ödənişin miqdarı buna bağlıdır. Məsələn, işdən çıxarma müəssisədəki işçilərin sayının azalması səbəbindən baş vermişsə, işəgötürən işçinin orta qazancına bərabər olan işdən çıxma pulu ödəməlidir. Bir işçinin işdən çıxarılması onun Silahlı Qüvvələr sıralarına çağırılması ilə bağlıdırsa, işdən çıxma müavinəti iki həftəlik orta qazancın ölçüsünə uyğun olaraq ödənilməlidir.
Addım 3
İşdən çıxan işçinin orta aylıq qazancını hesablayın.
Addım 4
Faturalandırma dövründə işləyən günlər üçün həqiqətən hesablanmış əmək haqqı məbləğini hesablayın (faturalandırma müddəti işdən çıxma ayından əvvəlki son 12 təqvim ayına bərabərdir).
Addım 5
Bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablayın.
Addım 6
Faturalandırma dövründə işçinin həqiqətən işlədiyi gün sayını hesablayın.
Addım 7
İşdən çıxarıldıqdan sonrakı aydakı iş günlərinin sayını hesablayın.
Addım 8
Beləliklə, işdən çıxma müavinətini hesablamaq üçün işçinin işdən çıxarıldığı gündən sonrakı aydakı iş günlərinin sayına görə orta gündəlik qazancın vurulması lazımdır. Orta gündəlik qazanc, faktura dövründə işləyən günlər üçün həqiqətən hesablanmış əmək haqqı məbləğinin bu dövrdə işləyən günlərin sayına bölünməsi ilə hesablanır. Xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət ödənişlərinin orta əmək haqqının hesablanmasına daxil edilməməsi vacibdir.
