2018-ci ildə işləyən vətəndaşlar xəstəlik məzuniyyətinin ənənəvi indeksləşdirilməsinə etibar edə bilərlər.
İşəgötürəndən işləyən vətəndaşlara verilməli olan xəstəlik məzuniyyətinin ölçüsündə dəyişiklik 2018-ci ildə artacaq. Bu, faturalandırma dövründəki dəyişikliklə əlaqədardır: indi hesablamalar 2015-2016-cı illər deyil, 2017-2016-cı illər nəzərə alınacaq.
Xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, işəgötürənin Sosial Sığorta Fonduna ödəmələr verdiyi maksimum illik qazancına diqqət yetirməlisiniz. 2017-ci ildə 755 min rubl, 2016-cı ildə isə 715 min rubl təşkil edir. İşçinin qazancı müəyyən edilmiş həddən artıq olduqda, rüsum tutulmur və bu xəstəlik məzuniyyətinin artmasına təsir göstərmir.
2018-ci il üçün maksimum xəstəlik məzuniyyəti belə hesablanır: (755,000 + 715,000) / 24 ay. Onların hesablanması üçün gündəlik qazancın limit dəyəri 2017, 8 rubl məbləğində təyin olunur. Orta gündəlik gəlir daha yüksəkdirsə, sonrakı hesablamalarda görünmür.
2018-ci ildə maksimum aylıq xəstəlik məzuniyyəti 61,375 rubl olacaq. Bu o deməkdir ki, işçi xəstələnsə nə qədər alsa da, təyin olunmuş limiti nəzərə alaraq xəstəlik məzuniyyəti təzminatı alacaq. 2017-ci ilə nisbətən 2018-ci ildə yüksək maaşlı işçilər üçün xəstəlik məzuniyyəti 3542 rubl artacaq.
Kim xəstəlik məzuniyyətinin maksimum dərəcəsinə etibar edə bilər? Maksimum xəstəlik məzuniyyətini almaq üçün 2017-ci ildə təxminən 63.000 rubl qazancınız olmalıdır. aylıq və 2016-cı ildə - 60.000 rubl. Bu, işəgötürənin Sosial Sığorta Fonduna vicdanla ödədikləri bir əmək müqaviləsinə əsasən rəsmi əmək haqqı olmalıdır.
İşçinin təcrübəsi də nəzərə alınır: 100% -də təzminat almaq üçün işçinin ən azı 8 illik təcrübəsi olmalıdır. Beş ildən çox işləmişdirsə, əmsal 0,8, daha az - 0,6 təşkil edir.
