Mükafatlar sistemi işçilərin əməyinin səmərəliliyinin artırılması məqsədilə müəssisələrdə tətbiq olunur. Bununla birlikdə, qanunun bütün tələblərinə riayət etmək vacibdir, əks halda inzibati cərimə şəklində bir cəza tətbiq oluna bilər.
Amortizasiya bu növ yığımı işçinin bonusdan məhrum edilməsinə aiddir. Bu tədbir həmişəki qaydada əmək haqqı ilə birlikdə hesablanan bonusdan həm tam, həm də qismən məhrum olmağı nəzərdə tutur. Amortizasiya ən çox aşağıdakı hallarda istifadə olunur:
- işçi iş yerində müəyyən edilmiş qaydaya əməl etmir;
- bir işçi təhlükəsizlik qaydalarını pozur;
- işçi şirkətin müştərilərindən şikayət alır;
- işçi mühasibat sənədlərində bir dəfədən çox səhvlərə yol verir;
- işçi mal və materialların təhlükəsizliyini təmin etmir və s.
Bununla birlikdə, qanunvericilik cəzadan məhrum olmağı nəzərdə tutmur və Əmək Məcəlləsində yalnız üç növ intizam cəzası göstərilir:
- xəbərdarlıq;
- məzəmmət;
- işdən çıxarılma.
Pul mükafatlarının ləğvi ilə bağlı heç bir şey yoxdur. Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin köhnəlmə tətbiq etməsini qadağan etmir, lakin bunun sənədlərdə birbaşa göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. İşçilərə həvəsləndirmə tədbirlərinin veriləcəyi şərtləri sadalamaq daha məqsədəuyğundur və onlardan biri bu şərtləri pozarsa, müvafiq olaraq mükafat əlindən alınır.
Bundan əlavə, bonus üçün müraciət edərkən işəgötürənlər işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə və onun əmək haqqını təşkil edən hissələr barədə ifadələrə xüsusi diqqət yetirməlidirlər. Həqiqət budur ki, qanuna görə, işəgötürənin iş üçün ödənişin bir hissəsi sayılan işçidən işçi götürmək hüququ yoxdur. İşəgötürən bunu edərsə, cavabdeh olacaqdır.
Məsələn, əmək müqaviləsi ilə əmək haqqına əlavə olaraq mükafat və müavinətlər daxil edilirsə, işəgötürənin işçini məhrum etmək hüququ yoxdur, çünki bonus iş üçün ödənişin bir hissəsidir. Ancaq əmək müqaviləsində əmək haqqının sabit bir hissədən (əmək haqqı və müavinətlər) və dəyişən - bonuslardan ibarət olması nəzərdə tutulursa, ikincisi həvəsləndirici mükafat kimi keçəcəkdir. İşçi konkret şərtləri pozarsa, işçinin imzası ilə tanış olduğu daxili sənədə istinad edərək bu bonus təyin edilə bilməz.
Həm bonuslar sistemini savadlı bir şəkildə təşkil etmək üçün işəgötürənin aşağıdakıları etməsi lazımdır:
- əmr imzalandıqdan dərhal sonra bonusun geri götürülməsi barədə işçiyə məlumat verin, çünki bu əmək haqqı vərəqəsi alındıqda işçi cəzalandırıldığı cinayəti unuda bilər;
- işçiləri həvəsləndirmə şərtləri barədə mümkün qədər dəqiq məlumatlandırın ki, həvəsləndirmənin hansı həcmdə və nə qədər həcmdə olacağını bilsinlər.
Bu şərtlər pozulursa, mükafat alarkən, işçilər motivasiya itirəcəkləri qədər nə səhv etdiklərini anlamayacaqlar.
Bonusların hesablanması və ya məhrum edilməsi ilə əlaqəli hər şeydə düzgün sənədləşmə işləri aparmaq çox vacibdir. Qanunvericilik bonusdan kənar sifariş üçün bir şablon yaratmır, buna görə işəgötürənlər onu pulsuz formada tərtib etməlidirlər. Lakin bu sifarişlərin hər birində mütləq işçinin bonusdan məhrum edilməsinin səbəbi olmalıdır.
Bonuslardan məhrumetmə qaydasının mümkün qədər spesifik, birmənalı və başa düşülən olması lazım olduğunu unutmamalıyıq. Burada qeyri-müəyyənlik qəbuledilməzdir. Və belə bir əmr heç bir şəkildə işçinin intizam pozuntusunu düzəldən bir əmələ bənzəməməlidir. Üstəlik bonuslardan məhrumetmə qaydasında “pozuntu” və ya “məhrumetmə” kimi sözləri istifadə etməmək daha yaxşıdır, bunun əvəzinə “göstəricilərə çatmamaq” və “azalma” ilə əvəz etmək olardı.
Bundan əlavə, bir işçini məhrum etmə prosesində iki şərt yerinə yetirilməlidir:
- Şirkətdə mükafatların hesablanması ilə bağlı bütün şərtləri və nüansları göstərən müddəalar olmalıdır. Qanuna görə, kiçik müəssisələr bu müddəalar olmadan fəaliyyət göstərə bilər, lakin yalnız əmək müqavilələrinə keçdikləri təqdirdə.
- Mükafatın ləğv edilməsi barədə menecer qərarı, bütün maraqlı tərəflər tərəfindən imzalanmış bir əmr şəklində rəsmiləşdirilməlidir.
İşəgötürən, işçini müvafiq sənədli sübutlarla qanunsuz olaraq bonusdan məhrum edərsə, Art-a uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb ediləcəkdir. İnzibati Məcəllənin 5.27. Bu maddəyə görə cəzalar aşağıdakı kimidir:
- ilk dəfə pozuntu törətmiş bir məmur üçün - 10 ilə 20 min rubl arasında cərimə, təkrar pozuntular halında - 3 ilədək peşə hüququndan məhrum etmə və ya 20 ilə 30 min rubla qədər cərimə;
- ilk dəfə bir qanun pozuntusu edən bir iş adamı üçün - 1-5 min rubla qədər cərimə, təkrar pozuntular halında - 10-30 min rubla qədər cərimə;
- ilk dəfə bir qanun pozuntusu edən bir şirkət üçün - 30-50 min rubla qədər cərimə və təkrar pozuntu halında - 50-100 min rubla qədər cərimə.
Qanuna görə, işəgötürən işçilərə həm əmək haqqını, həm də mükafatları vaxtında ödəməyə borcludur. Və son tarix qaçırılsa, bütün bu məbləği faizlə ödəməli olacaq.
