Effektiv kadr idarəçiliyinə aşağıdakılar daxildir: şirkətin lazımi sayda işçi ilə təmin edilməsi, işçilərdən səmərəli istifadə və ümumiyyətlə əmək məhsuldarlığı səviyyəsinin artırılması. Kadrların gəlirliliyi müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadəni qiymətləndirməyə imkan verir.
Təlimat
Addım 1
Personalın gəlirliliyi şirkətdəki əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini əks etdirir. Bu göstərici bütövlükdə həm şirkətin işçi qüvvəsinin işini xarakterizə edir və həm də bir işçinin faydalılığını (məhsuldarlığını) qiymətləndirir. İşçilərin gəlirliliyi aşağıdakı düstura əsasən hesablanır: Rppp (personal gəlirliliyi) = P (məhsul satışından əldə olunan mənfəət) / PPP (sənaye və istehsal işçilərinin orta sayı).
Addım 2
İşçilərin gəlirlilik göstəricisinə şirkətin işçilərinin ixtisası, təcrübəsi, peşəkarlığı və onların sayı təsir göstərir. Məsələn, bir şirkətin kifayət qədər işçisi ola bilər, lakin təcrübəsi və lazımi bacarıqlarının olmaması müvafiq keyfiyyətdə məhsul istehsalına mane olacaqdır. Nəticə etibarilə, bu vəziyyət, məhsulların satışından əldə edilən mənfəətin azalmasına və xərclərin artmasına səbəb olacaqdır.
Addım 3
Mövcud kadrların təkmilləşdirilməsi ilə işçilərin gəlirliliyi artırıla bilər. Əməyin təşkili yaxşılaşdırılması məhsulların əmək sıxlığının azalmasına, məhsuldarlığın artmasına və məhsulların satışından əldə olunan qazancların artmasına səbəb olacaqdır.
Addım 4
İşçilərin müvafiq ixtisasa və təcrübəyə sahib işçilərlə təmin olunduğu, lakin müəssisənin özünün köhnəlmiş avadanlıqlarla işlədiyi bir vəziyyət həm də işçilərin gəlirliliyinin azalmasına səbəb olacaqdır. Köhnə texnologiyalar və avadanlıqlar kəmiyyət və xüsusiyyətlərinə görə bazar tələblərinə cavab verən məhsul istehsalına imkan vermir.
Addım 5
Əksinə, istehsalın texniki cəhətdən yenidən təchizatı məhsulların həcmini artıracaq və keyfiyyətini artıracaqdır. Beləliklə, yeni avadanlıq və müasir texnologiyaların tətbiqi bütövlükdə müəssisənin istehsalının texniki və iqtisadi səviyyəsini yaxşılaşdıracaqdır. Nəticədə satışdan əldə ediləcək qazanc və personalın gəlirliliyi artacaqdır.
Addım 6
Personelin aşağı gəlirliliyi, təşkilatın işçilərin saxlanılması üçün müəyyən edilmiş xərcləri aşdığını göstərə bilər: vergi endirimləri, kombinezon, nəqliyyat xərcləri, mobil xərclərin kompensasiyası və s. Beləliklə, şirkətin işçilərinə gətirdiyi mənfəət, onların təmir xərclərindən xeyli azdır. İşçilərin saxlanılması xərclərinin azaldılması işçilərin gəlirliliyinin artmasına səbəb ola bilər.
