Analıq məzuniyyəti və bir il yarımadək uşaq baxımı hər qadına “Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin verilməsi haqqında” Federal Qanun və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 255, 256-cı maddələri əsasında verilir. İşəgötürən, təqdim edilmiş xəstəlik məzuniyyəti əsasında analıq məzuniyyəti üçün müavinət hesablamaq və ödəmək, ərizə əsasında uşaq baxımı üçün aylıq ödənişləri hesablamaq məcburiyyətindədir.
Vacibdir
- - əmək müfəttişliyinə, məhkəməyə və ya prokurorluğa müraciət;
- - xəstəlik vərəqəsinin fotokopisi və ya alındığını təsdiqləyən sənəd;
- - şahid ifadələri;
- - işəgötürənlə söhbətin diktofon yazısı.
Təlimat
Addım 1
Xəstəlik məzuniyyətini mühasibat şöbəsinə təhvil verdiyiniz təqdirdə, sizə kredit verilmədi və ya ödəniş edilmədi, onda əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Bu vəziyyətdə rəsmi istintaq başlayacaq, şahidlərlə dindiriləcək və müəssisənin bütün maliyyə hesabları yoxlanılacaq.
Addım 2
Göstərilən qurumlarla əlaqə qurmadan əvvəl işəgötürəninizlə əlaqə qurun və xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin gecikməsinin səbəbini öyrənməyə çalışın. İşəgötürənlə bir söhbətin və ödəmələrin gecikməsi ilə bağlı izahının olması ağlabatandır.
Addım 3
Təsdiqləmək üçün qeyd cihazını çantanıza qoyun və bütün söhbəti qeyd edin. Bu məhkəmə, prokurorluq və əmək müfəttişliyi üçün əsaslı dəlil olacaqdır. Diktofonu əvvəlcə ödəniş edilməməsi barədə hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət edərək istifadə edə bilərsiniz. Protokol əsasında sizə bir diktofon veriləcək və qeyd edə biləcəksiniz. Özünü yazmaq qanuna ziddir.
Addım 4
Xəstəlik məzuniyyətindən fotokopisini çıxarmamısınızsa və sizə ödəmələrin olmadığını təsdiqləyən bir sertifikat verilmirsə, xəstəlik məzuniyyətinin alındığı yerdəki antenatal klinika ilə əlaqə saxlayın və həkimdən sizə qəbz sənədlərini təqdim etməsini xahiş edin. xəstəlik məzuniyyəti.
Addım 5
Bir il yarımdan kiçik bir uşağa görə uşaq baxımı pulu verilmirsə və müəssisənizdə aylıq ödəniş günləri hesablamaq və ödəməlisinizsə, o zaman əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamalısınız.
Addım 6
Məhkəmə araşdırmalarına əsasən işəgötürən bütün ödəmələri həyata keçirməli və hər gecikmə günü üçün borc məbləğinin 1/300 hissəsi miqdarında təzminat ödəməli olacaqdır.
Addım 7
Əgər şirkətiniz əmək haqqının əsas hissəsini zərflərdə ödəmək sistemindən istifadə edirdisə və bunun yalnız bir hissəsi rəsmi şəkildə ödənilirdisə, daha çox aldığınızı sübut etmək çox çətin olacaq. Sosial sığorta fondu yalnız sığorta haqlarının köçürüldüyü ödənişləri geri qaytardığından işəgötürən sizə yalnız rəsmi olaraq sizə çatacaq müavinətin bir hissəsini zorla ödəyəcəkdir. Buna görə analıq məzuniyyətinə gedərkən bir zərfdə maaş almağın sizin üçün sərfəli olub olmadığını çox yaxşı düşünün.
