Bəzən hər hansı bir müəssisənin işçilərinin həyatında maaş artımı kimi xoş bir an olur. Bu cür xoşbəxtlik iki halda başlarına düşə bilər: əgər işçi yüksəldilmişsə (daha yüksək əmək haqqı ilə başqa bir vəzifəyə köçürülmüşdürsə) və ya sadəcə (planlı və ya planlaşdırılmamış) əmək haqqının artırılmasına qərar verilmişdir. Maaşın azaldılmasına gəlincə, bu acınacaqlı vəziyyət düzgün qeydiyyatı baxımından olduqca çətindir. Lakin, hər iki halda da bir işçi əmək haqqındakı dəyişikliyi necə sənədləşdirəcəyini bilməlidir.
Vacibdir
- bir işçi ilə əmək müqaviləsi
- işçinin T-2 şəxsi kartı
- işçinin T-54 şəxsi hesabı
- işçinin iş dəftəri
- əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə nümunəsi
- vahid forma T-5 (T-5a)
- ofis işi barədə məlumat
Təlimat
Addım 1
İşçi daha yüksək əmək haqqı ilə başqa bir vəzifəyə köçürülmüşsə, əmək haqqındakı dəyişiklik qeydiyyatı başqa bir vəzifəyə keçidlə paralel olaraq baş verir. Bu halda, kadr məmuru işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılıq verməlidir. Müqavilədə işçinin yeni vəzifəyə keçdiyini qeyd etmək və yeni əmək haqqını göstərmək lazımdır. Bu müqavilə əsasında yeni maaşı göstərən yeni vəzifəyə (vahid forma T-5 və ya T-5a) keçmək üçün əmr verilir. Bir işçinin əmək haqqının artırılması ilə başqa bir vəzifəyə keçməsini qeyd edərkən, işçinin əmək kitabçasına köçürmə haqqında bir qeyd yazmağı unutmayın (ancaq maaş dəyişikliyi haqqında deyil!).
Addım 2
İşçi əvvəlki vəzifəsində qalırsa, bu işçinin maaşının dəyişib dəyişmədiyini və ya əmək haqqındakı dəyişikliyin tutduğu vəzifəyə aid olub olmadığını anlamalısınız. Bu hallar, maaş dəyişikliyini sənədləşdirmək üçün fərqli alqoritmləri təmin edir.
Addım 3
Maaş dəyişikliyi işçinin tutduğu vəzifə ilə əlaqədardırsa, ştat cədvəlinin dəyişdirilməsi üçün bir əmr, daha sonra yeni ştat cədvəlinin yeni əmək haqqı ilə təsdiqlənməsi üçün bir əmr vermək lazımdır. Bundan sonra işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma və bu müqavilə əsasında əmək haqqının artırılması üçün bir əmr verilir. Bu sifarişlər üçün birləşdirilmiş formalar yoxdur.
Addım 4
Maaş birbaşa işçiyə artırılırsa, hər şey işçinin birbaşa rəhbərinin baş direktora ünvanladığı bir xatirə ilə başlayır. Bu qeyd əmək haqqı artımının zəruriliyini əsaslandırır. Baş direktor tərəfindən təsdiqlənmiş bir qeyd əsasında, personal işçisi işçi ilə müqaviləyə əlavə bir razılaşma tərtib edir. Və artıq əlavə bir razılaşma əsasında maaşını artırmaq üçün bir əmr verir. Bu sərəncam və memo bu tip sənədlər üçün ofis işləri qaydaları tərəfindən qəbul edilmiş bütün detalları ilə sərbəst formada tərtib olunur.
Addım 5
İndi maaşları aşağıya doğru dəyişdirmək üçün işçilər üçün xoşagəlməz bir vəziyyətdən danışaq. Əmək Məcəlləsində işəgötürənlərə maaşlarını azaltmağa imkan verən bir sıra səbəblər var. Bu səbəblər arasında yalnız iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqəli səbəblər - təşkilati və ya texnoloji ola bilər. Bu cür şərtlər istehsalatda texnika və texnoloji dəyişikliklər, iş yerinin yaxşılaşdırılması (iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə təsdiqlənir), istehsal strukturunun yenidən təşkili ola bilər. Eyni zamanda, əmək haqqını azalmaya doğru dəyişdirmək üçün işçinin həcmi, işin mürəkkəbliyi və ya əmək xərcləri azalmalıdır. Əks təqdirdə, işçinin vəziyyətinin pisləşməsi riski var və bu, Əmək Məcəlləsinə görə qəbuledilməzdir. Praktikada əmək haqqı endirimini həyata keçirmək və düzgün tərtib etmək olduqca çətindir. Birincisi, iş axınındakı bütün dəyişikliklər üçün sənədli sübutlara sahib olmalısınız, bu da əksər hallarda əmək haqqı azalmasını qeyd edərkən əngəldir. Bundan əlavə, ştat cədvəlini və təsdiqini dəyişdirmək üçün əmrlər olmalıdır. İkincisi, işçini iki ay əvvəl onu təhdid edən şey barədə imzaya qarşı yazılı şəkildə xəbərdar etməlisiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşçi bu cür şərtlərdən razı deyilsə, işəgötürən ona başqa bir uyğun iş təklif etməli olacaqdır. Bu işçini qane etmirsə, o zaman təşkilatınızı "tərk etmək" hüququna malikdir. İşçi razıdırsa, əmək müqaviləsi ilə əlavə bir razılaşma və əmək haqqının endirilməsi üçün bir əmr edilir.
