UST (və ya Vahid Sosial Vergi) Rusiyada 2010-cu ilə qədər fəaliyyət göstərmişdir. Daha sonra işçilər üçün sığorta haqları ilə əvəz olundu, lakin bu maaş vergisinin mahiyyəti olduğu kimi qaldı.
Sığorta haqları
Hər ay işəgötürən işçilərinin hər biri üçün sığorta haqlarını köçürmək məcburiyyətindədir. Aylıq əmək haqqına əlavə olaraq və işəgötürənin hesabına ödənilir. Bununla işçinin aylıq cibindən ödədiyi fərdi gəlir vergisindən 13% fərqlənir və işəgötürən yalnız vergi agenti kimi çıxış edir və bu pulu büdcəyə köçürür.
Əvvəllər işəgötürən, vətəndaşların gələcək pensiya təminatları, sosial sığortaları və tibbi yardımları üçün vəsaitlərini səfərbər edən UST üçün vahid bir ödəniş şəklində ödəyirdi. Vergi dərəcəsi 26% idi. UST ləğv edildikdən sonra, sığorta haqları Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FSS və FFOMS-a ayrıca ödənilməyə başladı. Ancaq bu, ayırmaların mahiyyətini dəyişdirmədi. 2011-ci ildən bəri, pensiya töhfələrinin böyüməsi səbəbindən ümumi töhfələrin miqdarı% 34-ə yüksəldi. Bu, boz ödəmələrin artmasına və vergi yığımında azalmaya səbəb oldu, daha sonra sığorta haqlarının azaldılmasına qərar verildi. 2013-2014-cü illərdə. onların ölçüsü işçinin rəsmi maaşının 30% -i idi.
Sığorta haqlarının paylanması
Sığorta haqları aşağıdakı kimi paylanır. İşçinin maaşının 22% -i Pensiya Fonduna daxil olur, bu pul vətəndaşların fərdi pensiya hesabına yazılır və sonradan gələcək pensiyalarının formalaşması üçün əsas rolunu oynayır. Əvvəllər bu vəsaitlər pensiyanın maliyyələşdirilən və sığorta hissələrinə paylanırdısa, indi bütün ödənişlər sığorta hissəsinə köçürülür. Maliyyələşdirilən hissəni qorumaq üçün işçi əmanətlərini Qeyri-Dövlət Pensiya Fonduna köçürməlidir.
5.1% -i işçilərin tibbi sığortası üçün köçürülür (FFOMS-da). Digər 2.9% FSS-də sosial sığortaya gedir. Bu fond, xüsusilə müvəqqəti əlillik və analıq məzuniyyəti üçün sığorta ödənişlərindən məsuldur. Bu cür tariflər, işçinin illik gəlir səviyyəsinə 624 min rubl çatana qədər etibarlıdır. Bu məbləğə çatdıqda, işəgötürən FIU-ya 10% ödəyir və qalan ödənişlər 0% -ə çatır.
Bəzi işəgötürənlərin mükafatlı faydaları var. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna əmək haqqı vergilərini 20% -lə ödəyirlər, lakin FFOMS-a ödəmirlər. Bunlar, məsələn, UTII-dəki apteklər, sadələşdirilmiş vergi sistemi ilə məşğul olan şirkətlər və fərdi sahibkarlar, tikinti, qida istehsalı, geyim istehsalı və s.
Bu vəziyyətdə, işçinin bir əmək müqaviləsi ilə işləməsi, ya da bir mülki qanun və ya müəllif hüququ müqaviləsi ilə iş görməsi vacib deyil. Təqaüd Fonduna və FFOMS-a olan bütün ödənişlər tamamilə köçürülür. Yeganə iş budur ki, işəgötürən FSS-yə ödəniş etmək məcburiyyətində deyil (lakin buna baxmayaraq bunu edə bilər).
İşəgötürənin mülkiyyət forması da əhəmiyyət daşımır. Həm fərdi sahibkarlar, həm də MMC və ASC əmək haqqı vergilərini müəyyən olunmuş qaydada ödəyirlər.
Sığorta haqlarının hesablanması
Məsələn, bir işçinin rəsmi maaşı 25.000 rubldur. Hər ay (ödənişlərdən sonrakı 15-ci günə qədər) işəgötürən 22% -ni Pensiya Fonduna (25000 * 0.22) və ya 5500 rubla, 5.1% -ni FFOMS-a (25000 * 0.051) və ya 1275 rubla köçürməlidir. və FSS-də% 2.9 (25000 * 0.029) və ya 725 s.
Məlum olur ki, hər bir işçinin aylıq qulluq xərcləri işəgötürən üçün maaşından 30% baha başa gəlir.
