Təşkilat istənilən səviyyədə sahibkarın ehtiyac duyduğu əsas anlayışdır. Bu kateqoriyanın mahiyyətini anlamadan bir hədəfə çatmaq üçün insanları qruplaşdırmaq demək olar ki, mümkün deyil. Məhz bu konsepsiya gələcək iş qurmağın təməlini qoyur.
Bir nəticə əldə etmək üçün insanları və ya texniki vasitələri birləşdirən vasitələr təşkil etmək, həmçinin şirkətin nizamnaməsini rəhbər tutaraq fəaliyyətlərini əlaqələndirmək və tənzimləmək.
Məhz bu tərifdən “təşkilat” anlayışı gəlir. Lakin bu kateqoriyanın mahiyyəti çox müxtəlifdir. Üç əsas sahəni ayırmaq adətdir: və.
Dinamikada təşkilatlanma, məqsədəuyğun birliyi əldə etmək üçün bir bütöv elementlərin sıralanmasına yönəlmiş bir prosesdir. Əslində bunlar şirkətin bütövlüyünün formalaşması və qorunması ilə əlaqəli bütün mümkün proseslərdir.
Statik bir təşkilat sifariş edilmiş əşyaların hazır, işlək bir modelidir. Sadə dillə desək, bu, bir təşəbbüskarın bir məqsədə çatmaq üçün fəaliyyətini istiqamətləndirdiyi tam bir sistemdir.
Praktikada bu iki dövlət bir-biri ilə əlaqəlidir. Sistem heç bir prosesin təsiri olmadan mövcud ola bilmədiyi kimi sistemin iştirakı olmadan proses qeyri-mümkündür. Bununla birlikdə, dinamik olaraq təşkilatlar dominant bir mövqe qoydular, çünki sistem əslində bunun nəticəsidir.
Ağıllı bir təşkilat, strukturlaşdırılmış bir sistemin bir cihazının təmsil və ya modelidir. Bu tərif hər hansı bir layihə, müəssisənin cihazı və ya mexanizmi haqqında bir fikir verə biləcək fəaliyyət proqramı kimi başa düşülə bilər. Və firmanın səviyyəsi əhəmiyyətli deyil. Freelancing haqqında danışırıqsa, bir insan belə bir model kimi qəbul edilə bilər.
Klassik iş dünyasında, adətən, işləməyi və qazancı təmin edən elementlər və proseslər məcmusu kimi başa düşülür.
