Əmək müqaviləsi, işçinin işdən çıxarılmasına qədər mövcud iş yerində işləmək hüququna malik olduğu rəsmi sənəddir. İkincisi, müəyyən şərtlər daxilində işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması qaydası və əsasları əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Məmurun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan əsaslarla işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur. Müvafiq şərtlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində təqdim edilmişdir. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbləri həm bütün işçiləri, həm də onların müəyyən kateqoriyalarını təsir edə bilər.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin göstərilən maddəsinin ikinci bəndinə əsasən, aşağıdakı hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına icazə verilir:
- Zəruri hallarda işçilərin sayının (sayının) həqiqi və həqiqi azalması.
- Müəyyən bir işçinin işdən çıxarılması istehsalın maraqları baxımından edilirsə.
- İşdən çıxarılan işçinin başqa bir iş yerinə köçürülməsi ehtimalı olmadıqda və ya işçi təklif olunan vəzifədən imtina edir.
- İşdən çıxarılan işçinin eyni ixtisasa və əmək məhsuldarlığına malik digər işçilərlə müqayisədə iş yerini qorumaq üçün üstünlük hüququ yoxdursa.
- Mövcud həmkarlar ittifaqı orqanının əsaslandırılmış rəyinə əsasən (işçi bu həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvüdürsə).
- İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən və ondan əvvəl iki aydan gec olmayaraq işdən çıxarılma barədə yazılı bildiriş (bəyanat) əsasında.
İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması yalnız təşkilat rəhbərinin ştat cədvəlinə və digər təsis sənədlərinə dəyişiklik edilməsi barədə əmrinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Eyni zamanda, bir məmur bir işçini yalnız başqa bir iş yerinə köçürməsini təklif etdikdən sonra işdən çıxarmaq hüququna malikdir (yazılı bir formada təhvil verilir).
Başqa bir vəzifəyə keçid haqqında bildirişdə gözlənilən vəzifələr, iş yeri və rejimi barədə məlumatlar olmalıdır. Bir neçə əlavə iş varsa, işəgötürən işdən çıxarılan işçini hamısı barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. İşçinin təklif olunan mövcud iş yerinin dəyişdirilməsini yazılı şəkildə rədd etmək hüququ vardır, bu da rəhbərin əmri ilə əmək müqaviləsini ləğv etməsinə səbəb olur.
İşçi heyətinin və ya sayının azalması halında, bir işi qorumaq üçün üstünlük hüququ, ilk növbədə, yüksək ixtisas və əmək məhsuldarlığı olan işçilərə verilir. Bir neçə işçi bu tələbləri bir anda yerinə yetirirsə, menecer iki və ya daha çox övladı olan ailə vətəndaşlarına (işçi tərəfindən tam təmin olunan əlil ailə üzvləri, yəni daimi və əsas yaşayış imkanlarını təmin edən) üstünlük vermək hüququna malikdir. Bundan əlavə, mövcud iş yerində peşə xəstəliyi və ya iş xəsarəti almış şəxslərə üstünlük verilir.
İşəgötürən (şəxsən və ya dövlət rəhbərliyi vasitəsi ilə) işçiləri və ya işçilərinin sayının azaldılması səbəbindən ən azı 60 gün əvvəl işdən çıxarılması barədə işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Müvafiq müddətlər və ya qanunla müəyyən edilmiş digər şərtlər pozulduqda, işçinin hazırkı işini davam etdirməkdə israr etmək hüququ vardır. Rəhbərliyin tələbləri ilə razılaşdırıldığı təqdirdə, işçi tapılanadək və bütün əmək haqqı ödənilənə qədər, lakin iki aydan çox olmayan müddətdə işində qalır.
Təşkilatın fəal bir həmkarlar ittifaqı orqanı varsa, işəgötürən də işçilərin sayının və ya ştat sayının azaldılması qərarı barədə ona yazılı məlumat vermək məcburiyyətindədir. Müvafiq bildiriş planlaşdırılmış tədbirdən iki ay əvvəl göndərilir. İşçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılması zəruridirsə, həmkarlar ittifaqı orqanına üç aydan gec olmayaraq bildirilməlidir.
