Bir iş səfəri, faturalandırma dövrü üçün ortalama gündəlik qazana əsasən hesablanır. Təşkilatın hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, hesablaşma müddəti hər ilin 12 ayı hesab edilməlidir. Bu, işçilərin hüquqlarını pozmadıqda, orta qazancın hesablanması üçün başqa vaxt təyin edilə bilər. Orta qazancı hesablamaq üçün Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139 saylı maddəsi və ya 38 nömrəli Əmək Nazirliyinin məktubu rəhbər tutulmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Orta gündəlik qazancın miqdarı bir kompüter proqramından istifadə etməklə hesablana bilər. Bunu etmək üçün qazanc və iş saatları ilə bağlı bütün məlumatları daxil etməlisiniz. İşgüzar səfər üçün ödənişi hesablamaq üçün nəticəni alacaqsınız.
Addım 2
12 ay ərzində alınan bütün qazancları əl ilə hesablamalısınız. Bonuslar müntəzəm olaraq ödənildiyi və ödənişləri qanuni sənədlərdə göstərildiyi təqdirdə qəbul edilə bilər. Sosial müavinətlər, maddi yardım və digər sosial müavinətlər üçün ödənilən məbləğlər kimi birdəfəlik mükafatlar və mükafatlar ümumi qazancın hesablanmasına daxil edilmir. Nəticə ildə işlənən saatların sayına bölünməlidir. Bir iş səfəri üçün ödənişi hesablamaq üçün orta saatlıq dərəcə alacaqsınız.
Addım 3
Bir ezamiyyə ödəməsi üçün ortalama gündəlik dərəcəni hesablamağa ehtiyacınız varsa, 12 ay ərzində bütün qazanclarınızı əlavə etməli və bir ildə iş günlərinin sayına bölməlisiniz. Əldə olunan nəticə işçinin bir günlük ezamiyyə ödəməsinin sayı olacaqdır.
Addım 4
Təşkilatda başqa qaydalar müəyyənləşdirildiyi təqdirdə, orta qazancın hesablanması üçün, göstərilən hesablama dövrü üçün bütün qazanc məbləğlərini toplamaq və hesablama dövründəki iş günlərinin sayına bölmək lazımdır. Nəticə bir günlük işgüzar səfər üçün ödəniş olacaqdır. Faturalandırma dövründəki iş saatı sayına bölünsəniz, bir saatlıq ezamiyyət üçün ödəniş alırsınız.
Addım 5
Orta gündəlik məbləğ işgüzar səfər günlərinin sayına vurulmalı, mükafat, regional əmsal əlavə olunmalı və gəlir vergisi çıxılmalıdır. Nəticədə işgüzar səfər üçün ödəniş olacaqdır.
