Tətil hər bir işçi üçün çoxdan gözlənilən bir zamandır. Tətil pulu alaraq qalan hissəsini gücləndirmək xüsusilə xoşdur. İşçinin məzuniyyəti ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 19-cu Fəsli ilə tənzimlənir. Tətil haqqının hesablanması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. Bütün hesablamalar bu Qaydalara uyğun olaraq aparılır.
Təlimat
Addım 1
İşçiyə hər il məzuniyyət verilir. Yeni gələnə altı aylıq işdən sonra illik məzuniyyətin yarısı verilir. İşçi işdən çıxdıqda, istifadə olunmamış məzuniyyət və ya bir hissəsi üçün pul (təzminat) ödəməlidir.
Addım 2
Tətil ödənişini hesablamaq üçün orta gündəlik qazancını müəyyənləşdirməlisiniz. Əvvəlki təqvim ili üçün əmək haqqının məbləğini ayların sayına -12 və bir aydakı orta günlərin sayına -29, 4. bölməklə tapılır. Orta gündəlik əmək haqqına əsasən məzuniyyət ödənişi il Kommersiya təşkilatları üçün illik məzuniyyət 28 təqvim günü, tibb və hüquq-mühafizə orqanları üçün 35-40 gündür. Bəzən tətil müvafiq olaraq 14 günün iki hissəsinə bölünür.
Addım 3
Bir şəxs tam bir təqvim ili işləmişdirsə, məzuniyyət ödənişini hesablamaqda heç bir çətinlik yoxdur. Tutaq ki, bir işçi 1 mart 2011-ci ildən tətilə gedir. Qazancı 40.000 rubl idi. aylıq. Tətil ödəməsinin məbləği belə olacaq: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 rubl.
Addım 4
Müddət tam işlənməyibsə, hesablama daha çətindir. Məsələn, bir işçi 2011-ci il fevralın 1-dən 14-dək xəstə idi. Tətil haqqı 1 Mart 2010 - 28 Fevral 2011 tarixləri arasında hesablanır. Xəstə məzuniyyəti zamanı işçiyə məzuniyyət ödənişi hesablanarkən nəzərə alınmayan müavinət təyin edildi. 11 aylıq əmək haqqı 40.000 rubl, 15-28 Fevral dövrü isə 20.000 rubla bərabər idi. Bu vəziyyətdə məzuniyyət ödənişinin hesablanması aşağıdakı kimi olacaqdır. İl üçün gəlir 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rubl olacaq. Sonra həqiqətən işləyən təqvim günlərinin sayını tapırıq: 29, 4 * 11 ay + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 gün. Üstəlik, 28 gün bir aydakı təqvim günlərinin sayı, 14 isə fevral ayında işləyən günlərin sayıdır. Sonra orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi tapılacaq: 460,000 / 338, 1 gün = 1350, 64 rubl. İl üçün tətillər (28 təqvim günü üçün) ilk nümunədə olduğu kimi müəyyən ediləcək: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 rubl.
