Bir işçinin maaşının hesablanması bir çox parametrdən asılıdır. Ofis işçilərinə ümumiyyətlə maaşlarına görə maaş verilir. İşçilərə, görülən işlərin miqdarına nisbətdə əmək haqqı verilir.
Vacibdir
kalkulyator, mühasibat proqramı
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə əmək haqqının hesablanması üçün bir mühasibin bir ay ərzində mal və ya xidmət satışından əldə etdiyi xalis gəliri təşkil edən bir fond təyin etməsi lazımdır. Məbləğdən dərhal vergi və rüsum haqlarını, kommunal xidmət haqlarını və s. Hesablamalısınız. İşəgötürənin xalis gəlirin təxminən 25% -ni özü üçün almaq hüququ var, qalan hər şey şirkət işçiləri ilə işçilər arasında bölünür. Ofis işçisinin əmək haqqı vaxta görə hesablanır. Başqa sözlə, işçinin işdə keçirdiyi saat sayını hesablamaq vacibdir. Müvafiq bir səbəb olmadan səhvlər varsa, mühasib cərimə məbləğini geri götürmək hüququna malikdir. Xəstəlik məzuniyyəti də əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanır.
Addım 2
Əgər şirkət kompensasiya ödənişi nəzərdə tutursa, növbəti mərhələdə mühasib işçilərin benzin, mobil rabitə və s. Üçün ay üçün xərclərini qiymətləndirməlidir. Bütün bunlar işçinin əmək haqqı fonduna da köçürülməlidir. Mükafatlar haqqında unutmayın.
Addım 3
Mükafat maaşları işçilərə müəyyən hədəflərə çatdıqları, planı artıqlaması ilə yerinə yetirdikləri və ya başqa bir işçini dəyişdirdikləri üçün hesablanır və əmək haqqı hesabına da yazılır. Bunu etmək üçün çox yerinə yetirilən işin faizini və ya başqa bir işçi üçün dəyişdirilən gün sayını hesablamalı və orta gündəlik əmək haqqı ilə vurmalısınız. Beləliklə, bonus məbləğini alacaqsınız.
Addım 4
Əmək haqqını hesablamaq üçün ofis xaricindəki bir işçi ümumiyyətlə bir faiz dərəcəsi ödəmə sistemindən istifadə etməlidir. Bunu etmək üçün istehsal olunan məhsulların sayını hesablayın. Topdan qiymətlərlə malların vahid dəyərini müəyyənləşdirin, maya dəyərindən 60% çıxartın və istehsal olunan hər məhsul üçün qalan məbləği işçidən alın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə icazəsiz işdən kənar qalma vəziyyətində işəgötürən cərimələri geri götürə bilər.
