2018-ci ildə hamiləlik müavinətləri hesablanarkən qadının 2016 və 2017-ci il üçün qazancı nəzərə alınacaqdır. Bununla yanaşı, maksimum və minimum hamiləlik ödənişlərinin müəyyən edilmiş hədlərinə də diqqət yetirmək lazımdır.
Kimin analıq hüququ var
Bir ana, bir uşağın doğulmasını gözləyərkən işəgötürəndən və dövlətdən müəyyən maddi yardımlara ümid edə bilər. Ödəniş növlərindən biri analıqdır.
Bunlar bir qadının analıq məzuniyyəti dövründəki orta aylıq qazancı üçün təzminat nəzərdə tutur. Bu məzuniyyətin müddəti 140 gündən (doğuşdan 70 gün əvvəl və sonra). Ancaq göstərilən müddət, mürəkkəb doğuş üçün 156 günə qədər və çoxlu hamiləlik üçün - 194-ə qədər uzadıla bilər. Körpələr övladlığa götürmüş qadınlar da 70 günlük analıq məzuniyyətinə sahibdirlər.
Analıq müavinətləri yalnız aşağıdakı hamilə qadınların kateqoriyasına görə verilir:
- rəsmi olaraq işləyən qadınlar, işəgötürən əmək haqqından FSS-ə köçürmələr köçürür;
- könüllü olaraq FSS-də qeydiyyatdan keçmiş sahibkarlar;
- ləğv edildikdə işdən çıxarılır;
- müqaviləli hərbi qulluqçular;
- hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları.
İşsizlərin analıq məzuniyyəti almaq hüququ yoxdur (hər kəsə verilən uşaq baxımı pulu ilə qarışdırmayın). Uşaq müavinətlərindən fərqli olaraq, analıq müavinətləri yalnız hamilə qadınlar tərəfindən alına bilər.
Prinsipcə, analıq məzuniyyətinin hesablanması sxemi son illərdə dəyişməyib. Fərmandan əvvəlki iki il hələ də hesablamalara daxil edilmişdir. Ancaq hər il hökumət səviyyəsində 2018-ci ildə hesablamaların nəticələri üçün vacib olan iki dəyər düzəldilir. Bu, 2017-2016-cı illərdəki günlərin sayı (730), analıq əmək haqqı və minimum gündəlik gündəlik gəlirin hesablandığı illik qazancın maksimum məbləğidir.
2018-ci ildə maksimum analıq müavinəti
2018-ci ildə analıq məzuniyyətinə gedən qadınlar 2017 və 2016-cı illər üçün qazanc miqdarını nəzərə almalı olacaqlar. Nəzərə almaq vacibdir ki, bir qadın 2017-ci ilin sonunda tətilə çıxsa, 2017-ci il hesablamalarda iştirak etməyəcək, ancaq 2016-2015-ci illər nəzərə alınır. Buna görə, 2017-ci ildə əmək haqqı artmışdırsa, analıq məzuniyyətinin 2018-ci ilin əvvəlinə təxirə salınması mantiqidir.
2018-ci il üçün hamiləlik müavinətinin maksimum miqdarı hamilə qadının faktiki gəlirindən asılı olmayaraq işəgötürənin ödəmək hüququna malik olmayan məbləğdir. 2017-ci ildə analıq ödənişlərinin hesablandığı marjinal qazanc 755 min rubl, 2016-cı ildə 718 min rubl idi. Qadının real gəliri daha yüksək idisə, hesablamalarda iştirak etmir, ancaq göstərilən limit alınır.
2018-ci ildə analıq məzuniyyətinin maksimum miqdarı:
- ümumiyyətlə (140 gün tətil üçün) - 282493, 40 s. (hesablama belə görünür: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- mürəkkəb doğuşla - 314778, 08 s. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- çox hamiləlik ilə - 391454, 80 s. (718000 + 755000) / 730 * 194).
2018-ci il üçün minimum analıq müavinəti
Dövlət, maksimum ödəniş məbləğinə əlavə olaraq, son iki ildə qazancından asılı olmayaraq, bir qadının ala bilməyəcəyi minimum hədləri müəyyən etmişdir. Minimum ölçü 2018-ci il üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı ilə müəyyən edilir. 9489 rubl təşkil edir.
Bu məbləğə əsasən, 2018-ci il üçün hamiləlik üçün minimum müavinət aşağıdakılar olacaqdır:
- ümumi vəziyyətdə - 43675, 39 rubl. (hesablama: (9489 * 24) / 730 * 140);
- mürəkkəb doğuşla - 48667, 32 s. (9489 * 24) / 730 * 156);
- çox hamiləlik ilə - 60522, 18 s. (9489 * 24) / 730 * 194).
Hesablanmış analıq məzuniyyəti miqdarı daha az olarsa, qadın onları minimum zəmanətli miqdarda alacaqdır.
2018-ci ildə hesablamalara qatılan minimum orta gündəlik qazanc 311,97 rubl, maksimum isə 2017,81 rubl olacaq.
2018-ci ildə hamiləlik müavinətlərinin hesablanması qaydası
Analıq ödənişləri olduqca sadə hesablanır. Əvvəlki iki il üçün bütün gəlirləri ümumiləşdirmək lazımdır. Bu, yalnız əmək haqqı deyil, həm də məzuniyyət, səyahət pulu, mükafatdır. Yaranan dəyərdən xəstəlik məzuniyyəti və müxtəlif müavinətlərin miqdarı çıxılır. Alınan illik qazanc 2017 və 2016-cı illər üçün limitlərlə müqayisə edilir və son iki ildə bir qadının orta gündəlik qazancı 311.97 rubldan az olmamalıdır.
Nümunə verək. Vətəndaş Petrova 2016-cı ildə aşağıdakı gəliri əldə etdi:
- əmək haqqı - 450 min rubl
- tətil haqqı - 37.500 rubl;
- mükafatlar və illik bonus - 50 min rubl.
36 gün xəstəlik məzuniyyətində idi və müvəqqəti əlilliyə görə ona ödənilən təzminat 28.000 rubl idi.
2017-ci ildə 550 min rubl qazandı. əmək haqqı şəklində, 50 min rubl tətil pulu və 250 min rubl aldı. mükafatlar. Xəstəlik məzuniyyətinə getmədi. Ümumi ödənişlər 755 min rubl həddindən çox olduğu ortaya çıxdı, bu səbəbdən bu dəyərdən artıq olan məbləğ hesablamalara cəlb edilmir.
Analıq məzuniyyətinin hesablanması belə olacaq: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 rubl.
