İşə qoyulduqdan sonra bağlanmış müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı hər bir işçinin aylıq aldığı sabit bir məbləğdir. Əlbətdə ki, xəstəlik səbəbindən işdən çıxma və tətilə çıxma hallarından danışmırıq. Ancaq hesablamaların sadə görünməsinə baxmayaraq, işçilər bəzən maaşları necə hesablamaqda çətinlik çəkirlər.
Təlimat
Addım 1
Tətil həftəsi təşkilatın bütün işçiləri üçün çalışdığı günlərin sayını azaltdıqda, yanvar ayında alacağınız əmək haqqını hesablamaq istəyirsinizsə, yalnız əmək müqaviləsinə baxın. İçində göstərilən məbləği alacaqsınız. Həqiqət budur ki, əmək haqqı iş günlərinin sayından asılı olmayaraq təqvim ayı üçün sabit bir məbləğ kimi təyin olunur. Buna görə alınan maaş, məsələn, fevral ayında, məsələn, sentyabrda olan maaşla bərabər olacaqdır.
Addım 2
Lakin, tez-tez müxtəlif məlumatlar üçün bir iş günü üçün ödənilən əmək haqqının hesablanması, müavinətlərin hesablanması və məzuniyyət ödənişi tələb olunur. Bu vəziyyətdə maaşınızı hər aydakı iş günlərinin sayına bölün. Maaş sabit bir dəyər olduğundan, fərqli bir iş günü olan aylarda bir iş gününün dəyəri buna uyğun olaraq dəyişəcəkdir. Məsələn, yanvar ayında adi 22 əvəzinə cəmi 15 iş günü var. Nəticədə, yanvar ayında 1 iş gününün dəyəri digər aylara nisbətən daha yüksəkdir.
Addım 3
Əlinizdə əmək müqaviləsində göstərilən məbləğlə üst-üstə düşməyən bir maaş alırsınızsa, rəhbərliyinizlə maaşınızın nədən ibarət olduğunu yoxlayın. Bəlkə də əmək haqqı strukturuna bir mükafat daxildir, bu da çox vaxt qeyri-rəsmi şəkildə ödənilir. Bu vəziyyətdə əmək haqqını hesablamaq üçün alınan əmək haqqından bonus məbləğini çıxardın və qalan məbləği 0,87-ə bölün. Beləliklə, işəgötürənin yüzdə 13-ü şəxsi ödədiyi əmək haqqınızın miqdarını öyrənəcəksiniz. gəlir vergisi.
